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    日本管理至少可以給予我們兩方面的啟示。其一，日本管理的雜糅性表明，現(xiàn)代管理是復(fù)雜的多種文化交融的混沌系統(tǒng)，而不可能以某種單一文化為基礎(chǔ)，執(zhí)著于中國式管理的構(gòu)筑是不符合科學(xué)、不切實(shí)際的。其二，日本管理在具有雜糅性的同時(shí)，還受到狹隘的民族主義和實(shí)用主義的制約，對西方管理的人文基礎(chǔ)缺乏更深層的認(rèn)識，從而缺少美國那樣的創(chuàng)新精神。因此日本無法擺脫跟從者的地位，無法成為真正的領(lǐng)先者。

    作為一個(gè)具有5000年文明史的泱泱大國，全球化時(shí)代的中國應(yīng)該既學(xué)習(xí)日本的拿來主義，又要超越其狹隘的民族主義，以更理性的態(tài)度對待西方文明。因此，我們要跳出中國式管理的陷阱，在繼承儒家文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不僅接受西方的科技文明，還要接受西方健全的個(gè)人主義，在厚重沉穩(wěn)的傳統(tǒng)精神之上，注入自由、創(chuàng)新的因子，使中國真正成為世界的領(lǐng)跑者，而不是跟從者。