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    日本管理至少可以給予我們兩方面的啟示。其一，日本管理的雜糅性表明，現代管理是復雜的多種文化交融的混沌系統，而不可能以某種單一文化為基礎，執著于中國式管理的構筑是不符合科學、不切實際的。其二，日本管理在具有雜糅性的同時，還受到狹隘的民族主義和實用主義的制約，對西方管理的人文基礎缺乏更深層的認識，從而缺少美國那樣的創新精神。因此日本無法擺脫跟從者的地位，無法成為真正的領先者。

    作為一個具有5000年文明史的泱泱大國，全球化時代的中國應該既學習日本的拿來主義，又要超越其狹隘的民族主義，以更理性的態度對待西方文明。因此，我們要跳出中國式管理的陷阱，在繼承儒家文化等優秀傳統的基礎上，不僅接受西方的科技文明，還要接受西方健全的個人主義，在厚重沉穩的傳統精神之上，注入自由、創新的因子，使中國真正成為世界的領跑者，而不是跟從者。