日本管理至少可以給予我們兩方面的啟示。其一,日本管理的雜糅性表明,現(xiàn)代管理是復(fù)雜的多種文化交融的混沌系統(tǒng),而不可能以某種單一文化為基礎(chǔ),執(zhí)著于中國式管理的構(gòu)筑是不符合科學(xué)、不切實(shí)際的。其二,日本管理在具有雜糅性的同時(shí),還受到狹隘的民族主義和實(shí)用主義的制約,對西方管理的人文基礎(chǔ)缺乏更深層的認(rèn)識,從而缺少美國那樣的創(chuàng)新精神。因此日本無法擺脫跟從者的地位,無法成為真正的領(lǐng)先者。
作為一個(gè)具有5000年文明史的泱泱大國,全球化時(shí)代的中國應(yīng)該既學(xué)習(xí)日本的拿來主義,又要超越其狹隘的民族主義,以更理性的態(tài)度對待西方文明。因此,我們要跳出中國式管理的陷阱,在繼承儒家文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,不僅接受西方的科技文明,還要接受西方健全的個(gè)人主義,在厚重沉穩(wěn)的傳統(tǒng)精神之上,注入自由、創(chuàng)新的因子,使中國真正成為世界的領(lǐng)跑者,而不是跟從者。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3 |