高管的培訓(xùn)首先是個理念的引導(dǎo)，這個非常關(guān)鍵。
在2004年的時候，曾經(jīng)有本書賣的非常火爆，這本書叫《沒有任何借口》。我記得在2004年11月20號，在清華大學(xué)總裁班講課的時候，就講到這本書。當(dāng)時這本書我沒看，我曾經(jīng)講到這個觀點，這本書不是一本好書，它是一棵毒草。果不其然，2005年3.15晚會，正式披露這本書是一本偽書。我為什么判斷這本書是棵毒草呢？因為它把我們總裁、領(lǐng)導(dǎo)們向低層次引領(lǐng)，什么叫低層次引領(lǐng)？不是理念、觀念向上的引領(lǐng)，是理念、觀念的低層次引領(lǐng)。
我認為高管的培訓(xùn)，理念要向上。我們要給高管理念向上的培訓(xùn)、培養(yǎng)創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法。企業(yè)中層管理人員，要注重理論方法、實踐實戰(zhàn)的培訓(xùn)。基層人員要注重技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)方法尤為關(guān)鍵。
在為一些總裁班講課的時候，有的培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)家就請我向他們推薦幾本書，我推薦他們讀的是毛主席的三本書，第一本《矛盾論》、第二本《實踐論》、第三本《論持久戰(zhàn)》。企業(yè)的每位高管人員，不管是讀過EMBA還是沒有讀過，在工作中時刻都會遇到問題和矛盾。對于高管人員，需要具備掌握相關(guān)哲學(xué)、運用辯證法思考問題的能力。所以鄭重推薦毛主席的《矛盾論》。
企業(yè)高管人員是來自實踐、從事實戰(zhàn)前線的。實踐是要方法的，不同的人帶著不同的理念，使用不同方法的效果不一樣。所以建議他們要掌握先進的理念、掌握正確的方法去實踐。
為什么推薦《論持久戰(zhàn)》這本書？因為目前在我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)里，強調(diào)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，講SWOT這種理論。毛主席的《論持久戰(zhàn)》通篇充斥著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思想，而且是非常大背景的，是一個非常豐厚的實戰(zhàn)形的案例。如果說MBA的教學(xué)和EMBA的教學(xué)，是個案教學(xué)法，論持久戰(zhàn)是一個最好的案例。
我推薦這樣三本書，事物在出現(xiàn)不斷的變化，有可能出現(xiàn)新的數(shù)據(jù)。希望高管人員結(jié)合自己的情況，慎重的選擇適合自己看的書。
最后一點，不要跟風(fēng)！在目前國內(nèi)有很多書籍是臨時拼湊而成的。比方說，我過去的很多論文，就曾經(jīng)被同一作者的《精細化管理》、《向軍隊學(xué)管理》兩本書抄襲發(fā)表。這說明這些書質(zhì)量并不高，而且作者的理念并不先進。一個理念不先進的人，他難以寫出具有先進理念思想的書。在選擇書籍過程中，一定要慎重。認真的辨別什么書是好書，什么書是壞書。
并不一定排行榜前十位的書是好書，關(guān)鍵是要多讀書、讀好書，還要用好書。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，劉先明，精細管理工程創(chuàng)始人，40多家單位借鑒了其研創(chuàng)的精細管理工程；首創(chuàng)了“簽約總經(jīng)理”的咨詢新方式；首創(chuàng)了“崗位主人翁”的新概念，并賦予其科學(xué)內(nèi)涵。2008年入選“中國改革開放30年行業(yè)百名功勛人物”；2009年被推薦為“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家或建國60周年創(chuàng)新人物”；曾被評為中國十大企業(yè)管理咨詢師、中國十大培訓(xùn)師；專長于為企業(yè)提供精細管理工程、企業(yè)文化、管理創(chuàng)新等咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。E—mail:dhlxm@163.com，Msn：dhlxm11@msn.com；電話：13910823978
作者：劉先明 來源：中國管理傳播網(wǎng) |
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