作者：田亞迪
辭退、裁減員工是HR最難處理的工作，處理不好可能會威脅企業正常運營。為此，12月12日，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦了主題為“辭退員工談判技巧及情緒控制”的沙龍活動，并邀請了來自北京市聯拓律師事務所的袁泉律師擔任本次沙龍的主講人，為現場的HR們講解在辭退員工時的一些注意事項。
我國《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。那么究竟怎樣才能讓雙方協商一致，讓員工同意解除合同，并且還可以避免法律風險呢？袁律師給出了下面兩點建議。
了解被辭退員工的需要
被辭退的員工的需求主要體現在兩方面，一個是物質需求，另一個是精神需求。物質需要是指依照法律盡量滿足員工的賠償要求，一定程度上減輕其被辭退后的經濟負擔；精神需求是指要維護被辭退員工的自尊，幫助員工走上實現自我的道路。
袁律師以一部電影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飛往世界各地去辭退員工，在談判前，他會充分了解員工的資料。讓袁律師記憶猶新的一個畫面是，他對一名員工說了這樣一番話：“我知道你的夢想不在這兒，是想去郊區開一個咖啡館，我們決定辭退你，不是因為你不好，我們還會給你一部分補償，你可以用來實現自己的夢想。”袁律師建議大家多站在員工的角度思考問題，這樣會使辭退談判容易許多。
面談時準備充分的資料
辭退談判在辭退員工程序中扮演著十分重要的角色，在談判前HR一定要準備好相關資料：一份被辭退者的基本資料，協商一致解除通知書，辭退通知書，錄音筆，黑色簽字筆和白紙。
如果談判準備的不充分，往往會帶來不必要的麻煩。袁律師說，自己的一位HR朋友兩年前曾和一名即將被辭退的員工談判，當時員工同意了辭退，可是第二天的時候員工突然不承認曾同意辭退，由于當時該名HR并沒有攜帶相關資料作為證據，導致之前的談判變成徒勞。
袁律師建議HR們，辭退談判中，雙方協商一致后，一定要立即簽好相關協議，重視辭退談判流程，避免日后帶來不必要的法律糾紛，為企業的發展帶來不利的影響。 |
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