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用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對(大連) |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！） |
一、培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
二、培訓時間、地點
12月7日至12月8日 地點：大連市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
三、主講專家
王玲 百朗專職講師，中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業常年法律顧問，大型國有企業質量體系管理者代表，上市集團企業高級人力資源管理經理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務實操經驗。
蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
四、培訓內容
課程一：新法下的勞務派遣實務
1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、限定經營勞務派遣公司門檻
3、規定勞務派遣工同工同酬
4、明確勞務派遣用工的補充性
5、規范勞務派遣單位相應責任
6、勞務派遣若干疑難法律問題
7、勞務派遣用工實務操作指南
課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規定>有哪些不同規定，違反規定企業的法律責任。
3、新形式下如何規范管理“三期”女工。
課程三：應對年初的招聘與錄用管理
1、招聘的前期準備
2、面試和體檢
3、錄用
4、簽訂勞動合同
5、勞動合同期限和試用期的選擇
課程四：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：年底下的勞動合同解除、終止、裁員風險防范
1、詳細解讀解除勞動合的情形
2、詳細解讀終止勞動合同的情形
3、經濟補償金
4、離職程序及交接手續
5、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范；
課程七：規章制度的制定
1、規章制度設計中應注意的法律事項。
2、有效規章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發生時，如何彌補制度公示缺陷；
4、如何解決規章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。
六、收費標準
本次培訓費1680元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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【報名咨詢】
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