培訓安排：2020年9月18日-19日 廣州
學習費用：4800 元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程對象：部門主管、經理、總監、副總等各級管理者
課程收獲：
1.提高和同事合作的能力
2.明確管理者的角色定位
3.認識同事的管理及工作風格
4.正確的理解同事的行為特征
5.建立良好的合作氛圍
6.科學協調同事間的工作關系
7.正確處理同事的合作，確保任務順利進行
8.優勢互補、合作增效
課程特色：
情境模擬 + 案例分析 + 角色扮演 + 分組辯論 + 專業測試 + 能力評估
課程大綱：
第一部分：管理者的角色認知
1.正確認識自己的角色
2.認清自己的崗位職責和工作權限
3.清楚同事的崗位權限
4.管理者成長的四個階段
第二部分：管理者的管理技能和領導力
1.管理和領導的區別與聯系
2.認識關聯崗位的相關權限和內容
3.掌握同事的四種行為風格
4.DISC 個性風格測試
5.橫向管理的三大紀律
6.橫向管理的八項注意
第三部分：橫向管理背景介紹
1.DISC 四種領導風格描述
2.情境領導力類型
3.情境高爾夫 ® 角色介紹
4.情境高爾夫 ® 規則說明
5.高爾夫班組建設
第四部分：橫向管理教戰守策
第一洞：如何在決策會議中與同事進行有效溝通？
第二洞：如何有技巧的應對同事的反對意見？
第三洞：如何在會議上影響同事以達到科學決策？
第四洞：如何召集相關部門的同事制定工作計劃？
第五洞：如何應對同事改變計劃帶來的影響？
第六洞：如何獲取同事對關鍵問題及資源的支持？
第七洞：如何正確的處理同事的“越位”行為？
第八洞：如何與 D 型風格的同事友好合作
第九洞：如何與 I 型風格的同事友好合作？
第十洞：如何與 S 型風格的同事友好合作？
第十一洞：如何與 C 型性格的同事友好合作？
第十二洞：如何協調處理其他同事間的沖突？
第十三洞：如何應對同事對上司的抱怨情緒？
第十四洞：如何正確應對同事工作帶來影響？
第十五洞：如何正確的同事的“消極配合”？
第十六洞：如何應對同事對你及你部門的抱怨？
第十七洞：如何應對同事的“搶功”？
第十八洞：如何與同事組織及實施總結表彰活動？
第五部分：系統回顧、總結、提升
【相關課程】情境高爾夫—向下管理
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