【培訓講師】董波浪（>>點擊查看講師詳細介紹）
【培訓時間】2天1夜（15H）
【培訓對象】公司骨干人員、公司培養人才、中高層
【培訓方式】深度體驗+課程解析+覺醒感悟
【培訓背景】
我國大部分當下企業生存壓力巨大，商業環境舉步維艱，前行艱難，產品同質化嚴重，競爭惡劣化，線上互聯網的沖擊力，使企業如履薄冰，戰戰兢兢，企業的生存環境比十年前復雜的2.5倍，利潤逐年遞減，每一百家企業三年倒閉率是68%以上，而內部環境，員工不知其難，不思進取，不求上進，自顧自利，不顧企業生死存亡，企業如何突出重圍，是企業家，總經理，人力總監重要深思之事！如何安內成外，是我們高度重視的方向！------如何提高內部員工的正能量，提高人才的危機意識，自動自發的工作態度，結果意識，形成凝聚力，執行力，學習力的三力團隊，一股勁，一股心，一股事，干到位，做到位！
【課程解析】
1.為什么員工心態不好，效率不好，事業心不強？
2.為什么剛工作不久就力不從心，沒有激情活力？
3.為什么講了很多遍工作效率總是上不去，沒有自主意識，服務意識？
4.為工作總是讓人操心，工作落實不到位，執行不徹底？
5.為什么很多簡單的問題總是重復出現，又沒有化解的方法？
6.為什么員工總是感覺到身心累，沒有工作的動力？
7.為什么企業人才流失率很大，又沒有后備人才補上？
員工心態不好------工作中內心沒有失衡，心中有偏見，得不到重視！
員工狀態不好------工作長期疲勞，缺少新鮮事物，看不到希望（錢）景！
執行力不到位------沒有自動自發的結果意識，標準的執行流程,激勵機制！
員工思維怠慢------工作中沒有自主性和創新的思維空間，沒有展現機會！
責任意識缺失------工作沒有合理機制，利弊對等的體系及精神文化！
被動造成無奈------工作總是被動的執行，沒有創造激活員工主動的機會！
【課程背景】
21世紀的今天，企業面臨著前所未有商業競爭壓力，企業的出路更是舉步維艱，當前企業最大的不可控制元素就是人才的育用，如何和人才在企業共同發展，教練技術的應用就是解決人才心智模式————董老師將結合企業的實際困惑及學員的內心世界來做心智的訓練，讓企業的骨干真正懂得愛的堅持與理想！導入教練技術讓學員進行一次心與心的學習！
結論：二十一世紀的企業面臨著人才心智模式和行為模式的改變！
探索：未來的人才需要有文化，有感恩，有夢想，有靈魂的企業！
教練技術將為企業團隊導入全新思維模式和行為模式！徹底改變人才的價值導向！
將為企業團隊導入全新思維模式和行為模式！徹底改變人才的價值導向！
采用教練技術、心智修煉、NLP：
“團隊凝聚力心靈潛能特訓營”是一種體驗式人力資源的訓練課程，以團隊建設為主，激發團隊潛能，目的是為了幫助企業建立整個團隊統一的價值觀并達到一致節奏感;它超越了單純戶外體驗訓練的培訓弊端，超越了傳統教育只給答案不注重學員成長的訓練模式，利用教練技術及潛能激發等行為學，深入受訓者內心，突破延續訓練成果。
《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》心智意義：
這是一門世界五百強企業推薦的課程!
這是一門著名老師教授凝聚心血的課程!
這是一門讓你贏得親情，友情，愛情的課程!
這是一門讓你突破心靈恐懼，激發心靈潛能，活出真我尊嚴的課程！
這是一門團隊凝聚力最實效的課程！
這是一門讓你們淚流滿面的課程！
這是一門讓你刻骨銘記的課程!
《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》核心訓練系統 ：
信念與技能是支撐人成功的兩大系統，課程將協助您從激情、承諾、責任、欣賞、付出、信任、共贏、感召及可能性等九個方面拓寬你的信念體系。
點燃活力 ——— 激情 契約精神 ——— 承諾 愛在擔當 ——— 責任
合作抱團 ——— 共贏 喚醒能量 ——— 感召 發現心靈 ——— 欣賞
真誠溝通 ——— 信任 心甘情愿 ——— 付出 激發潛能 ——— 可能性
【課程收益】
懂得合作共贏，信任協作的團隊意識。
我是一切問題的根源，激活心智信念，提高心智智慧，。
覺醒人生不能馬虎做事，而是盡心、盡力的做好工作。
凈化內在心靈，植入NLP積極潛意識。
學習以結果說話，以價值觀交換思維導向性！
提高學員工作中執行力，學習力，凝聚力，責任力！
提高學員積極主動的工作態度和職責意愿！
凝聚團隊精神提升員工忠誠度，歸屬感，主人翁精神！
喚醒員工責任心，不再抱怨工作，抱怨環境!
懂得惜福感恩，感悟生活，珍惜當下。
【課程特色】
本次課程將結合人性，為學員進行心靈的一次洗禮！用體驗來召喚心中的愛，！本次體驗式培訓董老師將結合NLP心靈潛能來實現學員心中的內在潛能，讓本次學員經歷一次人生心靈之旅！
體驗加訓練60% 現場情景35% 視頻音樂現場情感分享5%）全新訓練加體驗式模式---洗禮我們的身心靈！
【課程大綱】
開場前半小時分組：找搭檔 ，選組長，定規則，排位置，參訓宣誓，放下手機，選教官，組建教官成員！
第一部分：我是一切的根源
啟示：心過門了嗎？
為什么無數員工無法融入企業，無法把企業當家業，無法把工作當事業！
為什么員工總是想外面世界更好看！走出去才發現天是一樣的！
1. 認識自我從“心”開始
2. 職位不等于值錢，收入來自于價值
3. 職位---定位---地位
4. 我想成為誰，我是誰
訓練目的： 從新認識自己，找回自尊、自愛、自由、自信、自己！
訓練成果：找回我是誰，我是獨一無二，我是自己！
體驗方式：《覺醒鏡子》、《真心英雄》、
感悟環節：自我反省，一切問題的根源不在于外在，而在于內在！
第二部分：團隊來自于信任
1. 團隊的核心就是創造信任
2. 團隊信任的三大忌
3. 信任是一種能力
4. 信任的二八原則
培訓意義：信任是一切關系的開始！
訓練目的：回歸愛的信任！
訓練成果：信任與他人無關，信任是一種能力，信任的背后是尋求安全！
體驗方式：信任方式 《山盟海誓》、《團隊信任》 、、
感悟環節：信任是一種能力，信任更是一種愛的力量
第三部分：團隊合作共贏
1. 團隊的三大特質
2. 一流的團隊贏在共贏
3. 團隊就是我，我就是團隊
4. 團隊合作五大關鍵
5. 團隊的五大精神
培訓意義：一個人合作意識決定成敗！
訓練目的：從內心認識合作重要性！
訓練成果：懂得合作共贏，化解個性，從內心認知到合作的價值！對組織，對團隊起到共贏的效果！
體驗方式： 《搭橋過河》、《齊心協力》、
感悟環節： 小合作放下彼此的利益，大合作放下彼此的性格！共贏才能長久！
第四部分：做一個100%的負責任的人
一． 責任決定成敗
1. 責任力來自100痛心覺醒
2. 責任不力誰來承擔結果
3. 責任力從“心”開始改變
案例：《老板一夜回到解放前》
二． 責任勝于能力
1. 責任越大成就越大
2. 責任是推動事業的動力
案例：《法人》
3.責任是成功的基因
三． 責任沒有對錯只有選擇
1. 承擔與推卸的結果
2. 缺少任責的五種心態害死人
拿多少錢干多少事
我是打工的又不老板
做一天和尚撞一天鐘
這個事跟我沒關系
差不多就行了
案例： 《打工心態》
3. 責任的三大修煉
責任心的修煉
責任感的修煉
責任力的修煉
訓練目的：喚醒責任的良知，解決做實際問題。團隊興亡，責任在我！
訓練成果：有責任有擔當，一個愿意擔起重任，對家庭，對工作負責的有價值的人！
體驗方式： 《勇者無懼》、《領袖風采》、
感悟環節：體知到責任是一個人立身的根基，責任決定人生的成敗！
第五部分：忠誠與堅守承諾
1. 優秀人才的職業操守
2. 做事無愧于薪，做人無愧于心
3. 做一個讓人敢用的優秀人才
4. 敬業 樂業 專業 職業 事業
案例： 《董明珠的做人品質》
培訓意義：做一個有忠誠度與有貢獻的價值人！
訓練目的：學員思考并承諾：我如何為家人，為企業，為團隊奉獻更多！
訓練成果：讓學員感受到責任榮辱與共，做一個有忠誠度有價值的人才！
體驗方式： 《忠于組織》《堅守承諾》 、、、
感悟環節： 給自己一個能承擔，能負責，能大任的機會，做一個有用的人才！
第六部分：團隊愛與感恩
1. 珍惜才會擁有，感恩才會天長地久
2. 惜福，知福，報恩
3. 感恩的人得貴人相助
培訓意義：學員從內體會到人生的恩情和愛的力量！
訓練目的：讓受訓親臨現場驗到感恩生活，感恩恩典讓我們擁有比9.6億農民工好的條件，感恩第二父母是我們的老板讓我們能在這個社會上活的更好！感恩才會天長地久！
訓練成果：解決員工沒有感恩之情，解決員工沒有對企業、對家人，對一切的報恩之情！
體驗方式： 《心燭》 、、、
感悟環節： 心靈的洗禮，感化內心的心燈，做一個感恩的人，學會感謝，感恩，報恩生命中的恩人！
第七部分：團隊執行力
一．高效執行人才的特性
1. 執行人才三大特質
2. 執行人才的三大作風
3．執行人才結果導向
結果思維
以結果說話以價值交換
４.執行人才一個標準
以客戶結果為標準
５.執行人才三要素
“快”速反應
“準”確無誤
“狠”心完成
二. 結果執行力4R管理
１.結果定義 (Result)
什么是結果
結果的考量
２.一對一責任 (Responsibility)
建立一對一責任人
責任與權力的對等
責任的獎罰制度
３.檢查與改進 (Review)
檢查負責人責權利對等
檢查不能大于２，不能小于１
改進立即執行，簽名改善協議書
４.及時獎罰 (Reward)
獎勵人前，罰在人后
執行力是企業的生產力，執行力直接影響工作效率，往往決定業績的成敗！
培訓意義：執行不是要求，而是自我追求！
訓練目的：提高執行力，讓執行變的簡單有效！
訓練成果：打造執行型人才，以結果為導向的高效團隊！
體驗方式： 《執行命令》 、、
第八部分：團隊贊美與欣賞
1. 優秀人才的三大心態
2. 做一個情商高手
團隊意義：欣賞是一種美德、贊美是一種交心的潤滑劑，人生的美來自欣賞！
訓練目的：讓學員發現團隊成員的優點，懂得發現身邊的美，去除看事情只看壞的一面，讓學員懂得給予別人真誠的贊美，懂得欣賞同事與領導的優點！
訓練成果：通過本次的訓練讓隊員之間不再有互相指責，互相看缺點，彼不懂關愛的壞習慣！讓學員之間感受到人與人之間更需欣賞贊美的力量！
體驗方式： 《帶心欣賞》 、、、
感悟環節： 原來這世界最美的一切莫過于一雙欣賞的眼睛，懂得欣賞是愛的體現，擁有愛的就是從欣賞與贊美開始！
第九部分：團隊溝通與誤解
1. 溝通不利的三大因素
2. 溝通的三大要素
3. 溝通的三大基本功
4. 如何對上，對下，平行的溝通
培訓意義：溝通到位，人生無過，溝通是心門的開關，溝通是人與人之間關系的橋梁！
訓練目的：溝通無障礙，溝通才能融會貫通，化解彼此人心的障礙！
訓練成果：溝通不暢導致人生失敗，企業內耗，隱性成本加大，團隊協作溝通是紐帶，讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
體驗方式： 《誰能明白我》 、《溝通復制》、
感悟環節： 懂得溝通才不會產生誤會，溝通是一切心靈大門的通道！
第十部分：團隊主動與被動
1. 優秀者的三大本領
2. 主動是一種特質
3. 主動創造機會
培訓意義：主動有力，被動壓力，主動是成功的基石，被動是失敗的障礙！
訓練目的：主動服務意識，能讓一個無中生有，無中生財，無中有慧!
訓練成果：提高主動思維意識，成長自我主動心智，讓主動成為一種習慣，讓習慣造就人生！
體驗方式： 《無動于衷》 、《機遇》、
感悟環節： 主動與被動一字之差，確有天壤之別！
第十一部分： 團隊共贏包容與付出
培訓意義：帶著一顆包容的心，付出的心，去理解，去感知，去體會自己寬容與偉大！
訓練目的：從內心上度化一個人心量與心愛，去體會人生的境界與理解！
訓練成果：懂得包容別人的過錯，懂得放下心中的包袝，升華自己的心量，帶著無私的心，活出生命的快樂，體會包容的偉大與愛！
體驗方式： 《誰能無過》 、、、
感悟環節： 一個人真正的涵養就是心量無比的寬廣與慈悲，對別人的過錯能包容，更能用無私的愛去度化一顆需要愛的心！
第十二部分:我的重生之旅
1. 從新認識我
2. 鷹的重生
3. 蛻變來自于放下自我
培訓意義：通過鏡子思維認識自己！
訓練目的：團隊成員互相找出對方的缺點，幫助一個人從心上改變！
訓練成果：蛻變真正的自我，完善自身的短板，改正自身的缺點.讓學員找到自己身上的不足,從而清楚的認識自己，通過本真的認知,解決自我的個性,態度!
體驗方式： 《找鉆石》 、、、
感悟環節： 一個人找回自我，從自我蛻變開始，蛻變是痛苦的也是重生的涅槃！
第十三部分：激發團隊心靈潛能 突破自我意識
培訓意義：戰勝自己，突破心靈恐懼！
訓練目的：成為自己的主人，激發自身的勇氣，激活自身的潛能！
訓練成果：從內在戰勝自我的恐懼，從心靈上找回自我的勇氣，做一個有膽識，有能量的優秀人士！
體驗方式： 《心靈動力》 《挖掘潛能》
感悟環節： 從內發現自己有無比的能量與潛能，感化到自己一直沒有真正發現自己的優點與長處，感悟自己是真正的英雄！
第十四部分：感恩生活 活在當下
培訓意義： 體會危險時人性的真善與真愛，明白愛的真正內涵！
訓練目的：真正體會愛的力量與生命的保貴!
訓練成果：感受到愛的偉大，內心深深知道家人，朋友，愛人，都是生命中不可缺少的！
體驗方式： 《出海旅行》 、、、
感悟環節： 當生命最后之際的時候，真愛才會出現，生命中我們沒有把真愛給到最愛的人，是對愛的一種錯事！
完美結束
整個課程從心智上突破和轉變,學員真正從心智上發生根本性的認知和轉變!
真正的做到在課程中去蛻變我們想成為的人！……歡迎我們一起來體驗人生身心智智慧的心靈之旅！
【報名咨詢】
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