了解本人的價(jià)值，在符合的機(jī)會(huì)，詐騙這些價(jià)值來(lái)為企業(yè)效能，為企業(yè)做出奉獻(xiàn)，這即是最有價(jià)值的員工。——彼得·德魯克
培訓(xùn)講師介紹：
董權(quán)，資深人力資源內(nèi)行，北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文雅切磋所高檔研究員、清華大學(xué)特聘教練，二零零八年中國(guó)“十大魅力培訓(xùn)師”之一，二零零九年最受應(yīng)接的企業(yè)培訓(xùn)師，多家省、市當(dāng)局和企業(yè)的非常參謀。《中外管理》、《中國(guó)人力資源建立》等十余家國(guó)家級(jí)專科期刊特約撰稿人、專欄作者。其商討過(guò)的客戶收集中煤油、中國(guó)工商銀行、安全愛護(hù)等多家出名企業(yè)，培訓(xùn)企業(yè)上萬(wàn)家，學(xué)員近百萬(wàn)人，在國(guó)內(nèi)咨詢界和培訓(xùn)界享有盛名。
培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介：
員工最大的價(jià)值在那處？世界上最廣大的出售員喬·吉拉德說(shuō)：“你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！” 舉動(dòng)一名員工，每私人都盼望受到企業(yè)的歡迎、教導(dǎo)的常識(shí)，從而得到更多的開展空間，告終我價(jià)值。可是如何塑造個(gè)品德牌，成為企業(yè)最需求、東家最喜好的人呢？董權(quán)老師以實(shí)在生動(dòng)的案例、滑稽滑稽的講話，領(lǐng)會(huì)成為最有價(jià)值員工的懇求和本質(zhì)，教你工夫，給你動(dòng)力，讓你做最有價(jià)值的員工。
各講內(nèi)容概要：
第一講 老板喜歡的員工
一個(gè)員工喊出來(lái)的聲響大小同他的事跡是成正比的。
第二講 誰(shuí)是最有價(jià)值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長(zhǎng)榮？百姓解放軍？
第三講 為什么他們會(huì)成為最有價(jià)值的員工
第四講 西點(diǎn)軍校的教育情勢(shì)
讓有個(gè)人成就理想者成為豪杰，讓有社會(huì)負(fù)擔(dān)者成為渠魁。
第五講 辦理題目是員工的價(jià)值地點(diǎn)
一個(gè)光會(huì)發(fā)問(wèn)題的員工必定是個(gè)飯桶，公司需要的是能解決問(wèn)題的工作人士。
第六講 唐駿的成功哲學(xué)
做人勞動(dòng)臨時(shí)做做秀，如何才華復(fù)制唐駿的成功呢？
第七講 忠誠(chéng)實(shí)行責(zé)任讓本領(lǐng)表現(xiàn)最大價(jià)值
行使是最大的培養(yǎng)。忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
第八講 做百分之百的賣力責(zé)任者
抵御輸?shù)姆疵媸菦](méi)有退路，沒(méi)有退路的情由是責(zé)任。
第九講 成功的道路是由標(biāo)的鋪成的
第十講 建樹個(gè)人品牌，提升自我價(jià)值
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