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《看電影,學談判》工作坊

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進行調(diào)整。如有相關企業(yè)內(nèi)訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師孫宏偉(>>點擊查看講師詳細介紹)
【課程開發(fā)背景】

作為銷售過程中后期的環(huán)節(jié),談判的成功與否將決定最終的銷售是否成功,將決定最后的銷售利潤水平,將決定客戶長期合作的可能性;而且談判作為銷售過程中最明顯的銷售行為表現(xiàn),能夠非常直接的反應銷售人員在前期銷售過程中的工作效果。
曾經(jīng)有一家企業(yè)在尋找“預防和消除買方突變的策略”的課程,咋一聽課程需求提的非常準確,殊不知那里有這種策略,他們的問題是在前面的銷售過程中沒有做好,最終體現(xiàn)出來的結(jié)果是買方突變。
談判恰恰也是這樣子,如果在銷售過程中存在問題,最終體現(xiàn)的就是談判失敗,因為沒有客戶告訴你“你的銷售能力不行”。所以嚴格的來講沒有那種買賣雙方坐在談判桌兩側(cè)單純的(狹義)談判過程,更多的是銷售過程前期和客戶的(廣義)談判過程要做的扎實,才能夠在最終的談判桌上獲取狹義談判的勝利。
【課程收益】
 理解銷售過程中的談判(狹義和廣義談判);
 認知談判過程中的問題原因,并掌握相應的處理方法及技巧
 根據(jù)實際情況,準備談判(策略),實施談判(過程);
【課程適用人員】銷售人員、銷售主管、銷售經(jīng)理等
【課程時長與形式】6-7小時,講授、引導、視頻、討論、角色扮演……
【課程主要內(nèi)容】
1 談判中經(jīng)常遇到的問題
1.1 學員列舉日常銷售過程中常見的談判問題
1.2 常見問題分類及根本原因分析
1.3 廣義談判與狹義談判
談判的問題(狹義談判中的方法與技巧)
銷售的問題(廣義談判中的銷售溝通
2 談判前形式判斷與準備
觀看視頻——雙輸?shù)恼勁?BR>2.1 能不能談,要不要談
當期形式與談判條件
當期形式判斷——雙ORTID模型
談判的目的和要達到的結(jié)果
產(chǎn)出成果:雙ORID模型應用案例
2.2 談判準備
談什么,在哪兒談,誰來談,怎么談(雙方)
Give、Must、Want清單
談判條件準備——細分與交換
談判的底線(雙方)——條件、時間、成本
產(chǎn)出成果:常用Give、Must、Want清單
3 談判實施過程
觀看視頻——談判連環(huán)贏
3.1 開場定基調(diào)
明確(對方)訴求和利益,闡明(己方)優(yōu)勢和態(tài)度
注意傾聽和提問——傾聽七言、提問技巧
循序漸進、摸清對方準則
理性思考、感性演繹
產(chǎn)出成果:客戶訴求利益清單
3.2 中場控方向
投石為問路、堅守把方向
條件換條件、不斷去探底
遇障先擱置,溝通保通暢
假設要驗證,達成就關門
產(chǎn)出成果:細化條件清單
3.3 終場
達成協(xié)議
注意細節(jié)
書面措辭
產(chǎn)出成果:談判模擬演練

【報名咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓服務流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓需求,確定內(nèi)訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現(xiàn)場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓服務工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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人力資源
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