培訓(xùn)對象：
企業(yè)高層、HR經(jīng)理、HR管理人員和其他對薪酬管理體系感興趣的相關(guān)人士
課程目標(biāo)——通過本課程，您能學(xué)到什么：
1、了解企業(yè)薪酬管理體系的主要構(gòu)成和內(nèi)容； 2、掌握薪酬體系設(shè)計的基本思路、步驟和方法； 3、掌握三種常用的薪酬體系設(shè)計方法和四種模式； 4、掌握企業(yè)不同人員的薪酬模型設(shè)計方法； 5、熟悉職位價值評估的三種方法； 6、掌握薪酬分級與定薪技巧； 7、掌握薪酬管理制度的主要內(nèi)容和編寫方法； 8、了解薪酬市場調(diào)查分析工作的思路方法和操作技巧； 9、掌握薪酬調(diào)整的方法和技巧；
培訓(xùn)講師：鐘虹添博士（>>點擊查看老師詳細(xì)介紹）
課程時間： 二天
授課方式：
◆ 講師講解、小組討論、游戲演練、案例分析、角色扮演、講師點評等
◆ 將關(guān)注學(xué)員薪酬管理體系理論知識的掌握、薪酬體系設(shè)計的實際操作能力
課程大綱：
第一講：了解薪酬管理
1、什么是薪酬
2、為什么要進行薪酬設(shè)計
3、薪酬管理的演變
4、國際、國內(nèi)企業(yè)薪酬管理發(fā)展趨勢
第二講：薪酬戰(zhàn)略與策略
1、制定薪酬戰(zhàn)略的四個原則
2、薪酬水平的市場定位策略
3、企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬策略
4、不同年齡層面員工的薪酬策略
第三講；薪酬體系與結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、薪酬設(shè)計的六個原則
2、薪酬設(shè)計的八個步驟
3、三種常用薪酬體系設(shè)計
職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系
4、薪酬體系的四種模式
高彈性模式、高穩(wěn)定模式
穩(wěn)定為主，適當(dāng)激勵模式
動態(tài)為主，中長期激勵模式
5、企業(yè)不同層級、職務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第四講：職位價值評估
1、什么是職位評估
2、職位評估前應(yīng)該做些什么
3、職位評估常用的三種方法
排序法、 分類法、計點評分法
4、職位評估確定薪酬的六個流程
5、職位價值評估數(shù)據(jù)如何應(yīng)用
第五講：崗位價值評估數(shù)據(jù)應(yīng)用
1、如何進行職位分等級
2、如何設(shè)計薪酬層級
3、如何設(shè)計薪酬通路、薪級與薪幅
4、怎樣確定企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
5、如何設(shè)計企業(yè)薪資等級表
6、市場薪酬調(diào)查
第六講：如何制定企業(yè)薪酬管理制度
1、薪酬管理制度的組成與結(jié)構(gòu)
2、制度中各組成部分如何制定
3、薪酬總額預(yù)算、獎金規(guī)劃、福利規(guī)劃、長期激勵、年薪制
4、薪酬管理制度如何實施與注意事項
第七講：薪酬調(diào)整管理
1、薪酬調(diào)整的目的
2、年度薪酬增長率的確定方法
3、薪酬調(diào)整的四個種類
4、調(diào)薪的方式與內(nèi)容
5、調(diào)薪的作業(yè)程序
6、主管調(diào)薪注意事項
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