【培訓(xùn)時間】1天
【培訓(xùn)對象】企業(yè)老板、股東、合伙人。
【課程背景】
2008年以來，國家先后出臺了一系列與企業(yè)人力資源管理有密切關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險(xiǎn)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《勞動爭議司法解釋（四）》等。六年來，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！
雖然勞動爭議發(fā)生在中高層、核心技術(shù)人員等核心崗位員工身上的概率約為30%，但是由于他們職位較高、崗位重要、影響力較大、手中資源豐富，且工資待遇高，如果發(fā)生勞動爭議，那么企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對的難度將是普通員工的10倍以上！因此，作為企業(yè)的股東、老板，很有必要了解中高層的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范策略，做到防患于未然，以減少、避免企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)與不必要的損失！為此，我們特邀請國內(nèi)知名的勞動法企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企業(yè)單位的股東、老板、企業(yè)家積極參加此培訓(xùn)課程！
【課程大綱】
一、前言
1. 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢？
2. 對企業(yè)人力資源管理不利的因素有哪些？
3. 新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道？
4. 如何有效預(yù)防與化解勞動爭議法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、核心崗位員工入職管理
5. 老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間究竟是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系？
6. 如何預(yù)防核心崗位員工（下稱員工）“應(yīng)聘欺詐”？
7. 高管勞動合同的條款設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制；
8. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
9. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
10. 就年薪方面的談判，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11. 收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需了解對方哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
三、核心崗位員工在職管理
12. 試用期間解雇新員工的理由有哪些？
13. 解雇新員工的操作流程有哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
14. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
15. 法律上如何證明員工“不能勝任工作”？
16. 企業(yè)效益不好，董事會能單方宣布全體員工集體降工資嗎？
17. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
18. 高管追索加班費(fèi)的應(yīng)對措施及加班費(fèi)成本控制方案
19. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
四、核心崗位員工離職管理
20. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)牡蛔泐~的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定是否有效？
21. 以“工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)、不合格、不勝任工作”為由解雇員工，需注意哪些細(xì)節(jié)？
22. 怎樣理解與證明“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
23. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
24. 解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?BR>25. 高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
五、與核心崗位有關(guān)的其他用工風(fēng)險(xiǎn)問題
26. 制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
27. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
28. 保密措施有哪些？如何追究泄密者的法律責(zé)任？
29. 保密期限，應(yīng)該多長時間，離職后1年、2年還是3年？
30. 企業(yè)出資讓員工到外面培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期限？員工中途離職，如何處理？
31. 培訓(xùn)協(xié)議 、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的撰寫要點(diǎn)；
32. 年薪50萬可獲賠6萬年休假工資，年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)如何控制？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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