課程背景
企業(yè)用工一定要簽勞動合同嗎？什么情況下勞動合同無效？試用期的時限如何界定？什么情況下，辭退員工不需要支付補償金？如何證明員工不符合崗位要求或不勝任？相關(guān)法律和法規(guī)在員工出現(xiàn)病假、生育、工傷時是如何規(guī)定的？如何最大程度的降低企業(yè)用工風(fēng)險？……類似這樣問題一直困擾著企業(yè)。《HR必備的當選知識》課程不但深入講解相關(guān)法律和法規(guī)，還結(jié)合大量的案例分析討論，將枯燥的法律知識轉(zhuǎn)換為通俗易懂的操作方法，從而使HR可以運用相關(guān)法律和法規(guī)處理相關(guān)企業(yè)用工方面的法律問題。
課程受益
掌握涉及HR方面的相關(guān)法律和法規(guī)
掌握不同用工形式的法律風(fēng)險
掌握勞動合同執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險
提升HR在員工錄用及合同執(zhí)行中處理問題的技能和技巧
提升企業(yè)抵抗用工風(fēng)險的能力
培訓(xùn)對象及課時
人力資源從業(yè)者
0.5-1天
課堂要求
分組研討，按4-6人一組，現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論；
準備0號白紙每個小組至少需要4張，A4紙每個小組至少需要6張；
準備彩色白板筆，盡量達到每組使用一種顏色
寬膠帶、雙面膠每個小組1個
課程綱要
第一單元：《勞動合同法》認知
《勞動合同法》的立法目的是什么？
與《勞動合同法》配套的法律法規(guī)有哪些？
運用法律處理勞資問題的法律原則
第二單元：勞動關(guān)系的認定
用工一定要簽《勞動合同》嗎
企業(yè)用工形式與用工風(fēng)險
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
第三單元：試用期的法律實務(wù)
試用期的法律規(guī)定
試用期管理的誤區(qū)
試用期勞動關(guān)系建立與解除
第四單元：用工過程的法律實務(wù)
工傷、病、產(chǎn)、事假的工資支付
加班工資的界定
扣發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定
勞動合同期與服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定
企業(yè)不需要向員工支付補償?shù)那闆r
員工需要向企業(yè)支付賠償金的情況
什么是“嚴重損害”
競業(yè)限制與商業(yè)秘密如何界定
如何用制度降低企業(yè)用工風(fēng)險
第五單元：課程回顧與答疑
【報名咨詢】
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