【培訓時間】1天
【培訓對象】HR管理者、企業中高層、法務。
【課程背景】
2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數比例提出了相關要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，于2013年7月1日起實施，實施辦法對于取得勞務派遣經營資格作出了嚴格的限制。2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務派遣暫行規定》，于2014年3月1日起實施，暫行規定對于勞務派遣相關問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴格的法律限制。“勞務派遣”何去何從，能否“異地參保”，能否規避一些敏感的法律風險？勞務派遣用工模式中，應該如何理順各方關系，如何防范法律風險，如何平衡各方利益？
【課程大綱】
一、勞務派遣
1. 勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2. 用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議？
3. 新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4. 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？
5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6. 新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
7. 勞務派遣下的工資、工時、休假法律風險預防？
8. 采用勞務派遣用工方式，能否異地參保，相關社保、工傷問題如何處理？
9. 如何合法調整派遣工的崗位、薪酬、工作地點？
10. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
11. 如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
12. 如何合法解除派遣工的勞動關系？
13. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
14. 怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
15. 部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
16. 用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
二、業務外包
1. 業務外包適用哪些法律法規？
2. 業務外包合同相關條款需注意哪些細節？
3. 業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？
4. 勞務派遣方式轉換為業務外包方式的操作要點？
5. 如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？
6. 勞動法對于承包方的資質資格有哪些要求，如何避免相關風險？
7. 單個勞動者能否作為承包方，其本人與發包方是否形成事實勞動關系？
8. 承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風險？
9. 發包企業與承包方現場管理人員口頭商定了發包業務范圍之外的臨時服務事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？
10. 日常管理中，如何避免承包方的員工與發包方形成事實勞動關系？
11. 承包方與自身員工產生勞動爭議，發包方是否需要承擔相關責任？
12. 業務外包后，承包方營業執照被吊銷，該情況發包企業未被告知，承包方員工與承包方產生勞動爭議的，發包方是否存在相關責任？
13. 承包方的自身員工在發包方工作現場受到傷害，三方之間的責任如何界定？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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