【課程老師】王伯元老師（點擊可查看老師詳細介紹）
【課程背景】
1、新員工如何自我定位？
2、新員工自身的不足如何有效提升與調整？
3、新員工如何快速融入團隊的通道？
4、新員工如何面對不喜歡的崗位？
5、新員工如何面對企業內部的人際關系？
6、新員工如何設計有效的職業規劃？
7、新員工如何匯報工作及合理化建議？
8、新員工如何進行績效管理？
9、新員工如何讓進入公司人才梯隊？
【課程對象】
崗前員工；新入職員工；儲備人員；迷茫期重點崗位人員。
【課程時間】
1-2天（6小時/天）
【課程大綱】
一、課程定向
1、 觀念。
2、 舒適區。
3、 知識與能力。
4、 學習心態與方法。
5、 課程角色定位。
二、新員工職業心態轉換
1、 新員工的優劣勢。
2、 新員工的心態轉換與調適。
3、 新員工的基本職業素養。
三、新員工必備的自我管理能力
1、溝通能力。
基礎人際溝通
工作匯報溝通
工作協作溝通
2、時間管理能力。
時間統籌
時間沖突管理
工作時間有效性
3、目標管理能力
目標制定與分析
目標達成與控制
結果定義與總結
關鍵目標的平衡
4、職涯管理能力
職業角色區分
職業晉級設計與自我管理
5、逆境管理能力
逆境的區分與定義
有效的情緒管理
AQ測試
AQ提升與訓練規劃
工作中逆境應對
6、學習能力
學習目標計劃
學習資源的發現與整合
學習成果的應用與檢視
7、自身“核心產品”打造
定向“核心產品”
“核心產品”培訓規劃
“核心產品”與“核心競爭力”的轉換
競爭與競善
【報名咨詢】
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