【培訓(xùn)講師】劉乃持（點(diǎn)擊查看劉乃持老師詳細(xì)介紹）
【課程背景】
“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路。可是：
面試前要做哪些準(zhǔn)備？
求職面試時緊張，表達(dá)不清怎么辦？
面試時怎樣自我介紹，才能留下良好印象？
面試時如何回答考官的問題，才能獲得高分？
什么是結(jié)構(gòu)化面試、行為式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
當(dāng)我們想要成為一家公司的員工時，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對面的，通過交談互相的了解，簡單來說，就是你和公司進(jìn)行簡單的相互了解的一個過程。在這個過程中，給面試官留下一個好的印象是很重要的。因為不論你的能力有多強(qiáng)，也不能讓人一眼都能看得出來，只有表現(xiàn)出來的才能讓別人看得見，好的面試禮儀和面試技巧不僅可以通過言行舉止表現(xiàn)出來，還能加深面試官對我們的印象，增加面試得分，近而提高進(jìn)入該公司的概率。
一個優(yōu)秀的人才，不僅要有扎實的專業(yè)知識和技能，同時更需要具有良好的個人修養(yǎng)。美國心理學(xué)家奧里•歐文斯也說過：多數(shù)公司錄用的是他們喜歡的人，而不一定是最能干的人。這也說明了面試禮儀和面試技巧的重要性。
【培訓(xùn)收益】
1. 讓學(xué)員了解企業(yè)的招人標(biāo)準(zhǔn)并修煉個人以應(yīng)對。
2. 讓學(xué)員設(shè)計出令人眼前一亮的簡歷。
3. 塑造學(xué)員專業(yè)的形象去迎接面試。
4. 讓學(xué)員了解企業(yè)面試方式并掌握面試題型的應(yīng)對策略。
5. 通過練習(xí)，讓學(xué)員在面試過程中思考清晰，表達(dá)有條理。
6. 讓學(xué)員了解并避免面試中的禁忌。
7. 讓學(xué)員掌握求職面試過程中從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)的全部內(nèi)容，提高面試成功率。
【培訓(xùn)方式】
講解分析、案例分析、觀看視頻、模擬練習(xí)等。
培訓(xùn)全程講授與互動相結(jié)合，注重學(xué)員的情景體驗，通過案例的分析和講解，幫助學(xué)員對知識和技能進(jìn)行掌握和運(yùn)用，讓思維定化，讓知識和技能落地，幫助企業(yè)解決實際問題。
【培訓(xùn)時間】1天（視企業(yè)情況而定）
【培訓(xùn)對象】公司學(xué)員、應(yīng)屆學(xué)生等
【培訓(xùn)大綱】
前言：
1、500強(qiáng)企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)舉例
2、知名企業(yè)擇人概括：
(1) 清晰的目標(biāo)
(2) 明確的定位
(3) 積極的態(tài)度
(4) 強(qiáng)烈的意愿
(5) 扎實的技能
3、個人求職應(yīng)對：以不變應(yīng)萬變
知識—技能—態(tài)度的修煉
第一章：求職面試專業(yè)形象打造
1、儀容：發(fā)膚容貌
(1) 男士的注意事項
(2) 女士的注意事項
2、儀表：穿著打扮
(1) 男士的著裝
(2) 女士的著裝
3、儀態(tài)：言談舉止
(1) 男士的注意事項
(2) 女士的注意事項
第二章：簡歷是個人的求職名片
1、簡歷的制作要點(diǎn)：
(1) 亮點(diǎn)突出，簡潔明晰
(2) 事實基礎(chǔ)，適當(dāng)美化
2、簡歷中個人照片的選擇
3、簡歷中自我評價的內(nèi)容
(1) 列事實
(2) 他人評價
4、簡歷中工作經(jīng)歷及學(xué)習(xí)經(jīng)歷
(1) 工作經(jīng)歷連續(xù)
(2) 學(xué)習(xí)經(jīng)歷完整
5、定向投遞簡歷
(1) 了解企業(yè)
(2) 了解職位
(3) 表達(dá)意愿
6、不定向投遞簡歷
(1) 投遞渠道
第三章：企業(yè)面試流程及面試應(yīng)對
1、企業(yè)的常規(guī)招聘流程
(1) 招聘計劃
(2) 任職資格
(3) 招聘渠道
(4) 簡歷篩選
(5) 面試通知
(6) 面試實施
(7) 錄取決策
(8) 錄用通知
2、企業(yè)常用的面試方式
(1) 筆試
(2) 結(jié)構(gòu)化面試
(3) 非結(jié)構(gòu)化面試
(4) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
(5) 一對多面試
(6) 多對一面試
(7) 電話面試
(8) 現(xiàn)場操作
(9) 演講式面試
(10) 多輪面試
3、面試應(yīng)對
(1) 面試前準(zhǔn)備
(2) 進(jìn)入公司
(3) 考官常用面試題及應(yīng)對
(4) 掌握面試官心理
(5) 面試過程中的個人提問
(6) 面試后
第四章：面試中的禁忌
1、忌過分注重福利待遇
2、忌和面試官針鋒相對
3、忌夸夸其談
4、忌過分自信
5、忌提問幼稚
第五章：面試中的有條理性表達(dá)練習(xí)
1、金字塔原理在表達(dá)中的應(yīng)用
(1) 結(jié)論先行
(2) 以上統(tǒng)下
(3) 歸納分組
(4) 邏輯遞進(jìn)
2、情境練習(xí)
第六章：面試模擬
1、現(xiàn)場模擬演示面試場景
2、現(xiàn)場回答學(xué)員的求職問題
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