培訓背景：
要想做企業最有價值的員工，必先做東家最鑒賞的精良部屬！
講師簡介：陳浩
·華夏總裁培訓網金牌培訓師
·北京《贏家大講堂》欄目特聘大眾
·二零零五年山西省優秀企業家
·一九七八年到二零零八年中國企業教育培訓50強培訓師
·二零一一年最好職業化講師
二零一一年品牌培訓師
培訓大綱：
一、做最有價值的員工之一
1、 心態決定運氣：
想要腐敗命運，先要改變觀點
態度決定人生；
為什么說“為自己工作”？
工作是什么？
案例理會：為什么同窗別離命？
職場指南
為什么學歷高的人，每每不如學歷低的？清華生為什么墮落為保安？
觀念注釋
工作本領，成就潛能/沙礫，珍珠
結論：你的工作即是你的生命投影
2、 萬世的前進心
職場指南為什么他們的結果不同?
你的歷史，是你自己寫成
觀念解讀職業，工作
結論：銜恨不如改變
3、 不同的看法不同的命運
觀念解讀上班，工作
案例解析：北大保安為什么可以考上大學？
工作就是在成就自己的事業
工作的意義
極力工作最大的受益者是自己
結論: 觀念缺點，價值翻倍
為了自己，我們都要努力工作
做最有價值的員工之二:
二、打破自己，做最英勇的自己
1、我最優秀
做優秀的自己，我能！
案例解讀有能力的人不一定得到重用，為什么?
觀念解讀職業觀/職業教養/積攢自己的職業素養
結論 你給自己定位是什么，你就是什么
北大門生賣豬肉，能夠闡發什么
2、埋掉相同的弗成能
職場指南。為什么干活的不掙錢？
理念分裂，企業三類人？
結論：即日不走，來日要跑
3、別把自己看太重
案例解讀他們曾經
成長的進程/代價/動手
職場指南為什么要到基層鍛煉？
理念分享 底層做起，做好每一件簡單的事
碰著，你怎么看？
結論 苦盡甘來
提升自我，在工作中成長
做最有價值的員工之三:
三、扶植主見，做最堅韌的自己
1、目標比努力緊急
目標是禮物
理念分享為什么要逸想？
陳浩規語必須思慮的六大題目
結論 結果導向，勤成就證明你的價值
2、做好自己該做的，就能得到該得的
人生三成
理念分享影響個人高薪的成分
結論 成長的次序
3、 成功人生從跑龍套開始
個人成長的四個關節階段
分享常識工作7個脈絡
結論 敢于承受，樹立企業主人翁魂魄
做最有價值的員工之四:
四、獨攬機會，做最有活躍力的自己
1、 機會唯有一次
人生八個不行等
了解珍攝，你的工作來自不易
2、 做最重要的事
理念分享任務的規矩
3、 沒有商量的工作不能成長
職業生涯原本就是人生門路
案例解讀步步高，是如何成長的
陳浩箴言個人職業發展周期5階段
理念分享
職業生涯安排的根基標準
自我分析，規劃人生
結論 沒有規劃的職業不會有好結果
開支什么，得到什么
做最有價值的員工之五:
五、放飛精神，做最最幸福的自己
1、仔肩重于能力
責任是什么
聰明提醒
責任新解
理念分享
工作/工作職責/責任心三度空間/黷職@失責
失德,守德,無德
陳浩箴言你為公司制造價值，公司為你創造將來
結論 自由不是免費的
2、感恩公司
心胸感恩，感恩自己擁有的十足
何為貴人
3、 學會忠誠和敬業
忠誠是根，是立身之本
敬業是魂，是能力的助推器
案例解讀他為什么走投無路？
忠誠給我們帶來事業的機遇，財產以及成功
結論：忠誠是立身之本，忠誠的受益者是自己
理念分享：忠誠員工的表露地勢/員工忠誠的卓異效用
問題就是你的機會
為自己工作要明白的9大理念
生命智慧的10大訣竅
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