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系統(tǒng)性管理項目質(zhì)量與風(fēng)險

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師李金城

培訓(xùn)大綱:

1.項目質(zhì)量管理
 1.1質(zhì)量管理思想
  (1)質(zhì)量是檢查出來的。
  (2)質(zhì)量是生產(chǎn)出來的。
  (3)質(zhì)量計劃出來的。
  (4)全面質(zhì)量管理。
 1.2質(zhì)量成本
    一致性成本、非一致性成本。
     案例:出租車收音機按鈕。 
 1.3質(zhì)量管理方法
  (1)規(guī)劃質(zhì)量管理
      方法:七大質(zhì)量工具、標(biāo)桿對照、頭腦風(fēng)暴系列
      輸出:質(zhì)量管理計劃、質(zhì)量測量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量核對表
  (2)執(zhí)行質(zhì)量保證
      方法:質(zhì)量審計、過程分析、根本原因分析
  (3)質(zhì)量控制
 1.4 小組任務(wù)一:項目質(zhì)量問題的來源探討
     (1)任務(wù)要求:【1】討論一個工作中因質(zhì)量未管好而付出代價的項目案例,分析其原因,并討論提出下一步改進(jìn)方案。【2】討論項目質(zhì)量問題的來源一般有哪些,以及對如何改善質(zhì)量問題建議!3】討論時間為40分鐘。
     (2)成果要求:【1】提交一張紙,以簡單語言展示項目工作中質(zhì)量問題的來源和改善建議。【2】由一位學(xué)員陳述因質(zhì)量未管好而付出代價的項目案例、原因和優(yōu)化方案!3】一位學(xué)員陳述變更發(fā)生的原因和應(yīng)對建議。【2】全部陳述過程控制在8分鐘。
 案例:匠人精神。

2項目管理持續(xù)改進(jìn)
 2.1 精益思想:全面持續(xù)改進(jìn)
    發(fā)現(xiàn)問題、分析根本原因、制定解決和預(yù)防方案。
     案例:新鄉(xiāng)的蛋餅。
案例:豐田精益生產(chǎn)。拉繩+五個為什么。
案例:如何開車會省油。如何搬東西省力。
  2.2改進(jìn)的固化:組織過程資產(chǎn)
  (1)組織過程資產(chǎn)的含義
     檔案、方法流程、模板、數(shù)據(jù)庫、經(jīng)驗教訓(xùn)。
   (2)組織過程資產(chǎn)的用途
    【1】學(xué)費只交一次!2】優(yōu)良行為留存!3】站在巨人肩膀上開始。
     案例:波音戰(zhàn)斗機起落架。(過去檔案的重要性)
 案例:美國軍方的知識庫。(知識庫的重要性,集體大腦)
 案例:慈溪項目的經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)。(經(jīng)驗教訓(xùn)重要性)
 案例:MBA司機。(數(shù)據(jù)的重要性)
 案例:盛博選路。(數(shù)據(jù)和科學(xué)方法)
 2.3 項目持續(xù)改進(jìn)的落地
 (1)全面持續(xù)改進(jìn):全員參與、全部工作、持續(xù)不斷。
 (2)產(chǎn)品與管理過程持續(xù)改進(jìn):【1】產(chǎn)品迭代計劃!2】過程改進(jìn)計劃(PDCA),改進(jìn)的內(nèi)容、目標(biāo)、何人何時以何方式改進(jìn)。
 (3)組織過程資產(chǎn)管理計劃:經(jīng)驗教訓(xùn)、流程、數(shù)據(jù)、模板總結(jié)、積累、固化和分享。
 (4)團(tuán)隊文化和落地機制:核心價值觀;組織機構(gòu)、晉升、薪酬、獎勵、管理活動。
 (5)反省的習(xí)慣:工作上的、性格上進(jìn)步的發(fā)動機。
2.4 小組任務(wù)二:根本原因分析
 (1)任務(wù)要求:【1】小組討論小孩學(xué)習(xí)成績不夠理想的根本原因!2】討論如何針對以上原因促進(jìn)小孩學(xué)習(xí)成績提升【3】討論時間控制在30分鐘以內(nèi)。
 (2)成果要求:【1】提交一張紙,以簡單語言記錄小孩學(xué)習(xí)成績不夠理想的根本原因,以及促進(jìn)小孩學(xué)習(xí)成績提升的建議。【2】由一位學(xué)員代表小組陳述以上討論內(nèi)容!3】全部陳述過程控制在5分鐘。

3.系統(tǒng)性管理風(fēng)險
 3.1風(fēng)險是什么?
  (1)大系統(tǒng)脆弱性——概率陷阱。 
     案例或視頻:格倫比亞號。
     案例:富不過三代。
  (2)人性弱點:不愿意為沒有發(fā)生的損失付出成本。
案例:牙。傘。
  (3)無常的世界觀:盡人事,聽天命。
3.2 風(fēng)險管理方法
  (1)風(fēng)險管理思路:計劃-識別-定性定量分析-制定項目風(fēng)險應(yīng)對計劃-風(fēng)險控制
  (2)風(fēng)險識別
  【1】輸入:事業(yè)環(huán)境因素、活動清單、干系人、歷史經(jīng)驗教訓(xùn)
       案例或視頻:奧運會風(fēng)險識別,不能只用專家。
  【2】識別原則:盡早、全面、反復(fù)
       輸出:風(fēng)險登記冊
  (3)風(fēng)險分析
       定性分析:發(fā)生的概率、影響、緊迫性
       定量分析
  (4)制定風(fēng)險應(yīng)對計劃
  【1】應(yīng)對方案:回避、減弱、轉(zhuǎn)移、接受(消極、積極)
        案例:史上最牛校長
  【2】組織:風(fēng)險總負(fù)責(zé)人、每個風(fēng)險的負(fù)責(zé)人。
  【3】輸出:比較完善的風(fēng)險登記冊。
  (5)監(jiān)控風(fēng)險
  【1】風(fēng)險審查:次生風(fēng)險、剩余風(fēng)險、新風(fēng)險。
  【2】定期報告
 
4.課程總結(jié)

【報名咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運營管理
生產(chǎn)管理
營銷銷售
人力資源
財務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
培訓(xùn)專題
·按培訓(xùn)時間:
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