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如何提高采購管理與談判技巧

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培訓(xùn)講師羅振海(>>點(diǎn)擊查看講師詳細(xì)介紹)
【課程背景】
◆一個(gè)企業(yè)的采購的目標(biāo)達(dá)成依靠高效的采購談判技巧,如何才能達(dá)到高效的采購工作狀態(tài)呢?大家都在苦苦找尋,高效的執(zhí)行力與提高工作的效率是如何實(shí)現(xiàn)的,本課程給采購人員提供有效的管理工具、方法和技巧。
【課程目標(biāo)】
◆引導(dǎo)采購人員掌握采購的系統(tǒng)知識(shí);如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、時(shí)間管理的技術(shù)技巧,提高工作效率;
◆初步使采購人員提升采購目標(biāo)管理的技能,是工作進(jìn)度處于精細(xì)控制之中,提升 計(jì)劃達(dá)成率;
◆讓采購人員熟練掌握溝通的技巧,學(xué)會(huì)如何與供應(yīng)商商務(wù)溝通談判;
◆讓采購人員掌握現(xiàn)場應(yīng)對(duì)的基本技能;采購人員掌握的質(zhì)量、成本、交期得以快速改善
【學(xué)員對(duì)象】
◆ 從事生產(chǎn)管理相關(guān)工作的副總經(jīng)理、廠長、經(jīng)理、主管、采購管理等人員。
【培訓(xùn)形式】
◆ 課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性,技術(shù)性強(qiáng),寓理論于實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用方法中,課堂生動(dòng),傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù),從而獲得達(dá)到即學(xué)即用的良好培訓(xùn)效果。
【課程大綱】
第一講 采購管理理念
案例導(dǎo)入
采購理念變革
采購目標(biāo)
采購管理工作職能和職責(zé)
小組討論:分組討論和角色發(fā)表
(案例介紹)
第二講 采購控制系統(tǒng)
采購策略事項(xiàng)
采購作業(yè)流程及內(nèi)容
建立架構(gòu)和制度-----依六種導(dǎo)向
采購方法種類及實(shí)施
適當(dāng)采購數(shù)量辦法
適當(dāng)采購時(shí)間細(xì)則
適當(dāng)采購數(shù)量辦法
采購價(jià)格
影響采購價(jià)格的有哪八大因素
分組:影響采購價(jià)格的因素
采購價(jià)格管理十大原則
采購價(jià)格管控的工具
采購價(jià)格的合理反應(yīng)時(shí)機(jī)
如何保持對(duì)采購信息的獲得
如何應(yīng)對(duì)漲價(jià)、緊急和獨(dú)家采購
第三講 降低采購物料成本
節(jié)約采購資金的要訣
降低采購單價(jià)的方法有哪些
小組研討:
降低采購成本的途徑有哪些
減少產(chǎn)品成本六大分析
庫存與JIT采購
第四講 供應(yīng)商交貨期管理
供應(yīng)商交貨期的管控有哪些方法?
如何跟催和監(jiān)控采購物料?
采取哪些措施來應(yīng)對(duì)到料日期
案例分享
第五講 采購品質(zhì)管理
改善供應(yīng)商的來料品質(zhì)有哪些方法
如何實(shí)施這些方法?
采購質(zhì)控項(xiàng)目設(shè)定•
如何設(shè)計(jì)與落實(shí)采購協(xié)議
第六講 供應(yīng)商管理
如何做好供應(yīng)商調(diào)查
如何做供應(yīng)商評(píng)審
供應(yīng)商的開發(fā)與評(píng)價(jià)
供應(yīng)商評(píng)審的項(xiàng)目與要點(diǎn)
供應(yīng)商評(píng)審后的落實(shí)措施
如何監(jiān)管供應(yīng)商
供應(yīng)商關(guān)系管理與常用供應(yīng)鏈控制策略
案例介紹與實(shí)戰(zhàn)
第七講 采購詢價(jià)/比價(jià)/議價(jià)工程
定價(jià)的方法
采購詢價(jià)/比價(jià)/議價(jià)策略
如何開展采購詢價(jià)/比價(jià)/議價(jià)
案例介紹與實(shí)戰(zhàn)
第八講 采購談判過程及技巧
采購談判成員的預(yù)備
采購談判的技巧模式
采購談判的技巧方法
如何捕捉采購談判時(shí)機(jī)
采購談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備
采購談判技巧大全
如何破、圍標(biāo)
分組案例重現(xiàn)------招術(shù)運(yùn)用
第九講 培訓(xùn)總結(jié)
成功案例

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生
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