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項(xiàng)目溝通管理與投標(biāo)談判

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師江新安老師(>>點(diǎn)擊查看老師詳細(xì)介紹)

培訓(xùn)課時(shí):12小時(shí)(2天)

培訓(xùn)背景:本課程以學(xué)員為主體,覆蓋項(xiàng)目管理各領(lǐng)域,將項(xiàng)目中的談判理論與實(shí)戰(zhàn)操作相結(jié)合,緊扣項(xiàng)目外部談判中的項(xiàng)目需求、技術(shù)交流、項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目價(jià)格、項(xiàng)目質(zhì)量與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商、工期等內(nèi)容,以及項(xiàng)目內(nèi)部的進(jìn)度、資源、風(fēng)險(xiǎn)的談判內(nèi)容。同時(shí)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目談判策略與溝通技巧、方法,知識(shí)新穎獨(dú)特,實(shí)用性、時(shí)效性和互動(dòng)性強(qiáng)。近20個(gè)案例深入淺出的剖析和情景演練,讓學(xué)員在高度緊張而刺激的談判氛圍中,充分體驗(yàn)真實(shí)商戰(zhàn)場景下,“真刀真槍”的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目談判。

培訓(xùn)對(duì)象:公司高層領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)部或部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理辦公室人員、項(xiàng)目骨干人員

課程大綱:

第一節(jié):項(xiàng)目談判的分類與原則
談判案例
 項(xiàng)目談判特點(diǎn)
 項(xiàng)目談判分類
 什么時(shí)候要進(jìn)行項(xiàng)目談判
 項(xiàng)目談判的基本原則
 項(xiàng)目談判的兩種類型及戰(zhàn)略
 項(xiàng)目談判風(fēng)格與應(yīng)對(duì)方法
 項(xiàng)目談判認(rèn)識(shí)上的五大誤區(qū)
 項(xiàng)目談判的十大行動(dòng)綱領(lǐng)
 項(xiàng)目談判的五大特征
 項(xiàng)目談判的六個(gè)階段
案例分析與討論

第二節(jié):項(xiàng)目談判計(jì)劃與開局
 談判計(jì)劃的制定
 人員管理和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
 建立洽談氣氛
 談判的開局策略
 激發(fā)欲望的手法
 打破談判僵持最有效的策略
 構(gòu)成談判實(shí)力的10大要素
 什么情況不適合談判
 掌控談判節(jié)奏的三要?jiǎng)?wù)
 談判準(zhǔn)備階段的工作流程
 談判必備的四把武器
 用“認(rèn)知對(duì)比法”降低對(duì)方戒備
 案例:與交易對(duì)象洽談收益分配

第四節(jié):項(xiàng)目范圍談判
 項(xiàng)目需求-BATNA評(píng)估表
 巧妙使用BATNA
案例:中國工程公司的BATNA
 先考察項(xiàng)目和合作對(duì)象,再進(jìn)入項(xiàng)目談判
 項(xiàng)目談判前的價(jià)值評(píng)估
案例:引進(jìn)技術(shù)與設(shè)備項(xiàng)目談判
 如何用“沉錨理論”縮小談判范圍
案例:如何商談定性需求
案例:如何做好技術(shù)交流時(shí)的談判

第五節(jié):項(xiàng)目價(jià)格與成本談判
 用決策樹確定最優(yōu)競價(jià)
 什么是決策樹
 確定最優(yōu)競價(jià)的三大步驟
案例:競標(biāo)大戰(zhàn)的高昂代價(jià)
 各自議價(jià)模型
 開價(jià)的五大技巧
案例:釜底抽薪的談判戰(zhàn)術(shù)
 如何了解并改變對(duì)方底價(jià)
 打探和測算對(duì)方底價(jià)
案例:確定最合適的談判價(jià)格區(qū)間
 影響對(duì)方底價(jià)的三大因素
 改變對(duì)方底價(jià)的策略 
 如何有效與項(xiàng)目發(fā)起人做項(xiàng)目成本談判
案例:明知項(xiàng)目成本不夠時(shí)如何爭取發(fā)起人的支持

第六節(jié):項(xiàng)目中的資源談判
 項(xiàng)目工期談判前提與技巧
 確定供應(yīng)商資源的談判
 采購商與供應(yīng)商的決策標(biāo)準(zhǔn)
甄選供應(yīng)商的流程及方法
案例:采購經(jīng)理會(huì)選擇哪個(gè)供應(yīng)商
案例:評(píng)估供應(yīng)商的績效水平
 項(xiàng)目內(nèi)部資源獲取的談判
 項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的談判
 用“后備協(xié)議”防范風(fēng)險(xiǎn)

第七節(jié):較量過程中的項(xiàng)目談判策略與溝通技巧
 讓步的九大技巧與策略
案例:不當(dāng)讓步的結(jié)果
案例:巧妙的進(jìn)退策略
案例:步步為營的談判策略
 項(xiàng)目談判實(shí)戰(zhàn)中的九大漏洞
 商務(wù)談判的八字真言
 如何優(yōu)先掌控談判節(jié)奏
 講話技巧
 提問技術(shù)
 回答技巧
 說服技巧
 怨言的處理
 示范的技巧
 電話洽談技巧

第八節(jié):談判的結(jié)束
 談判結(jié)束的契機(jī)
 合同變更與爭議處理的談判
 結(jié)束談判的技術(shù)準(zhǔn)備
 結(jié)束談判的技巧
 簽約的五大要訣
案例:合同中的誤解會(huì)回過頭來糾纏你
案例:交期約定太寬泛的結(jié)果
案例:嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤_保自身利益
情景演練

【報(bào)名咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
精品研修項(xiàng)目
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