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多批少量生產管理實務

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師陳鵬(>>點擊查看講師詳細介紹)
培訓課時:2天
課程收益:
◆ 學會識別、分析、解決問題的能力、明確企業現場中的常見的浪費、掌握現場改善的有效方法
◆ 掌握精益生產的實施技法與推行方法、掌握生產線的平衡分析
◆ 解決生產過程的常見疑難問題如:準時交貨率低、庫存日益增多、生產不均衡及人員變動大、停工待料、難以應付緊急插件等
◆ 縮短生產周期時間、提升面積生產性……
◆ 普及學習和應用IE手法,提高生產效率\質量\交貨期
◆ 將IE技術與管理有機的結合,壓縮成本,追求生產系統整體優化和效率的提升
◆ 掌握生產流程有效規范化管理、合理安排生產及進度的控制,并且對緊急訂單的處理、在制品庫存管理、原材料供給上能合理配合生產任務,科學有序的安排。
課程對象:
公司經營管理者、工廠總經理、生產經理、廠長、工廠經理、采購物流經理、項目經理工業工程師、物流工程師、精益生產工程師、提案改善委員會成員、工廠或車間基層主管及有興趣之人士等
課程內容:
第一部分 生產管理面對的嚴峻挑戰
  ◆ 多批少量的時代生產管理發展趨勢
  ◆ 企業面對多批少量生產方式的困惑
  ◆ 應對多批少量生產方式的策略
  ◆多批少量生產現場數量、質量、進度管理
第二部分 精益生產意識
  1、員工意識
   ◆ 改善給企業帶來的影響
   ◆ 幫助員工擁抱變革
   ◆ 企業利潤及成本模式分析
  2、浪費意識
   ◆ 企業常見的7種浪費
   ◆ 消除浪費和零缺陷
   ※ 案例分享:某企業現場典型浪費剖析
  3、庫存意識
   ◆ 企業庫存的來源和危害
   ◆ 如何有效的消除庫存
  4、效率意識
   ◆ 假效率與真效率
   ◆ 個別效率與整體效率
   ◆ 可動率與運轉率
  5、全局意識
第三部分 生產體系改造
  1、流線化生產
   ◆ 流線化生產與批量生產的差異
   ◆ 流線化生產的設計原則、要點
   ◆ 案例講解:某大型電子廠PCBA裝配線的流線化經歷
  2、安定化生產
   ◆ 人員的安定
   ◆ 設備的安定
   ◆ 品質的安定
   ◆ 物量的安定
   ◆ 管理的安定
  3、平穩化生產
   ◆ 生產進度與生產能力不足的對策
   ◆ 生產計劃安排原則
   ◆ 生產進度隨時掌控
   ◆ 在制品占用量分析
  4、自動化(jidoka)生產
  5、準時化生產(JIT)
   ◆ 準時化生產方式(JIT)運用方法
   ◆ 生產節拍的計算方法
   ◆ U型生產線與單件流
   ◆ 如何實施準時化生產
第四部分 系統尋找效率損失及改善
  ◆ 現場七大浪費原因剖析
  ◆ 何為附加價值作業?
  ◆ 常見12種動作浪費分析
  ◆ 作業布局改善原則
  ◆ 精益布局法則
  ◆ 生產能力及平衡效率分析
  ◆ 生產節拍、作業人數的計算方法
  ◆ 平衡效率改善技巧
  ◆ 人機配合分析與改善技巧
  ◆ 案例分析與練習
第五部分 生產形態的演變分析
  ◆ 生產模式的演變
  ◆ 多批少量生產方式的特征
  ◆ 存貨生產
  ◆ 變Push為Pull的生產系統
  ◆ Push 生產系統
  ◆ 訂單生產
第六部分 快速的產品切換
  ◆ SMED(快速換模)介紹
  ◆ 典型的產品切換過程
  ◆ 傳統的切換觀念、做法
  ◆ 切換過程的的時間損失
  ◆ 切換的內、外部時間
  ◆ SMED步驟及項目實施
第七部分 多批少量的制勝利器
  ◆ 一個流生產的含義、特點
  ◆ 批量生產與一個流生產的區別
  ◆ 一個流生產線布置
  ◆ 一個流生產對設備的要求
  ◆ 一個流生產對人員的要求
  ◆ 一個流生產的物流原則
  ◆ 一個流生產推行條件
第八部分 生產效率改善的法寶
  ◆ 系統識別法
  ◆ 作業指導書
  ◆ 生產系統布局
  ◆ 快速換模SMED
  ◆ ECRS改善法
  ◆ 設備點檢表
  ◆ 定點攝影法
  ◆ 5Why分析法
  ◆ 改善提案
  ◆ OPL教育法
  ◆ 目視管理方法
  ◆ jidoka生產
  ◆ 動作經濟原則
  ◆ 平衡生產線
第九部分 實現效率最大化
  ◆ 實現標準化作業
  ◆ 實現流程效率最大化
  ◆ 如何實現作業效率最大化
  ◆ 如何實現布局最優化
  ◆ 如何實現人機配合效率最大化
  ◆ 實現生產線平衡效率最大化

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聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
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