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現場可視化管理培訓課程

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師陳鵬(>>點擊查看講師詳細介紹)
培訓課時:2天
課程背景:
“強化企業體質”、“苦練企業內功”已成為現代企業管理者們的共識,可視化管理利用視覺化信息為依據,以企業內一切可以看得見摸得著的實物為對象,以顏色、文字、圖表、相片等方式,提醒相關人員應該遵守或注意的地方及傳達必要的信息,使員工能夠及時發現工作中發生的問題、異常、浪費現象等,從而能夠及時解決或預防存在的問題,以達到統一管理,使得工作現場規范化、標準化的目的,從而創造一個一目了然的工作場所,提升企業形象。 
工廠車間管理實戰技能訓練課程培訓,使學員明確現場干部的角色定位,掌握車間日常事務管理及人員管理的精髓,掌握簡單的質量工具改進生產品質的方法,學習有效掌握生產進度,控制...
許多經驗表明,可視化管理是推動企業管理徹底變革,實現企業成本控制、質量持續提高、管理有序控制等的管理法寶之一,目前已經在眾多企業中快速應用,給企業帶來了可觀的經濟效益。
課程目標:
本課程是陳鵬老師經過多年的工作經驗的心得,通過設置大量的可視化管理圖片欣賞與案例講解,分析總結可視化管理的各種方法,讓學員能夠: 1. 明確推行可視化管理基礎條件等 2. 了解先進的可視化管理理念及方法 3. 掌握可視化推行的方法和步驟 4. 提高工作管理水準,建立可視化標準化管理 5.降低企業運作成本、提高工作效率、穩定質量、提高安全管理能力……

課程大綱:
一、可視化管理釋解
 認識可視化管理
 可視化管理的來歷
 可視化管理的定義與要點
 可視化管理的形式
 可視化管理的常用9個工具
 可視化管理的物品、作業管理、安全管理
 可視化化管理的方法和工具
 可視化管理在消除浪費中的作用。
 可視化管理在設備、材料、方法管理中的應用
 管理人員常用到的一些管理工具運用技巧
 可視化管理與日常生活
 可視化管理與企業管理
二、實現企業全面可視化管理
 全面可視化管理
 可視化管理的范圍
 可視化管理的道具
 可視化管理的三級標準
 打造一目了然的作業場所
 讓問題看得出來
 可視化管理檢查的要點
 12種可視管理工具方法的應用
思考題:請結合工廠的實際,想一想工廠的哪些方面運用可視化管理?
 可視化管理的實施方法
 可視化管理的顏色管理
 可視化管理的標示方法
三:穩健推進企業看板管理
 看板的定義與功能
 管理看板的作用
 看板管理與現場
 看板的內容
 看板在不同企業現場中的應用
 看板制作和設計要點
 看板設計技巧
 看板的制作要求
◆ 演練:自已動手做看板
四:可視化管理的應用
 可視化管理與現場改善
 可視化生產管理
 可視化操作管理
 可視化設備管理
 可視化點檢管理
 可視化倉儲物料管理
 可視化零件、器具管理
 可視化標識管理
 可視化品質管理
 可視化安全管理
 可視化管理與自主維護性TPM
五:常用可視化管理工具:紅牌作戰
 現場問題與管理
 紅牌作戰要點
 紅牌的形式
 紅牌的填寫方法
 紅牌跟蹤確認流程
 紅牌作戰與現場
六:工作場所的定置管理
 定置分析原則
 定置分析應用
 建立生產現場定置管理系統
 3定3要素的認識
 如何做好標識
 做標識的正確流程
 高效應用定置管理
七:事務部門的可視化管理
 為何要事務部門可視化管理
 事務部門可視化管理20要項
 可視化的人員服飾規范
 大家行動起來做好事務部門可視化
八:安全管理與生活區域管理可視化
 機器設備安全管理
 工作環境安全管理消防安全管理
 安全按標示
 餐飲區域管理
休閑區域管理
 宿舍區域管理
九:可視化管理方法在企業管理中的應用
 廠區環境/勞動安全看板與可視化管理方法及案例
采購看板與可視化管理方法及案例
 倉庫看板與可視化管理方法及案例
 設備類看板與可視化管理方法及案例
 模具類物品看板與可視化管理方法及案例
 生產現場看板與可視化管理方法及案例
 品質管制看板與可視化管理方法及案例
 看板與可視化管理技巧
 看板與可視化管理案例討論與交流
十:可視化管理標準建立
 設定目標、公布標準
 可視化管理實用標準
 可視化管理重點標準
 可視化管理推行步驟
 可視化管理注意事項
 可視化管理的系統化改進

【報名咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
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一月課程
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