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發票與合同的稽查警示與納稅籌劃

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師劉雪芹老師(>>點擊查看劉雪芹老師詳細介紹)

課程背景:
最嚴的稅務稽查已經開始了,力度之大前所未有!面對突然而來的稅務稽查,很多企業沒有一點點防備,不知道該如何進行證據提供,而發票與合同作為稽查中的重要證據,需要引起企業的重視,那么企業該如何規范發票與合同的管理,降低風險并通過合理的籌劃達到控稅的目的?

課程方向:
實務操作類課程,主要講解合同簽訂、發票開具與取得中的注意事項,降低稅務風險。

課程收益:
票據種類把控:合理利用票據種類知識,掌握取得發票的審核要點。
發票規范開具:掌握不同業務下對應的規范開票要求,降低風險。
合同風險管控:知曉經濟合同訂立中的涉稅風險,樹立防范意識。
合理稅收籌劃:有效利用合同簽訂,合理合法進行稅務規劃。

培訓大綱:

第一部分 稽查警示--稅務稽查形勢與重點領域

由一則案例開始:真發票、有合同為何還被定為偷稅且補繳稅款?

1、稽查案例
2、2018年稅務稽查形勢與重點領域
3、如何應對稽查
4、如何與稅務機關溝通

第二部分 發票與合同對企業稅收管理的意義

一、 財稅工作中合同的作用與地位
二、 稽查中的證據鏈——各類費用如何自證清白?
1、案例講解:會議費、辦公費、勞保費,如何形成證據鏈?
2、農產品采購合同簽訂技巧
3、財稅工作中合同地位
4、案例:對比:經濟代理合同or股權轉讓合同,稅負有什么不同?


第三部分 發票的管控

二、除了發票,還有哪些合法有效的票據?
1、2018年28號公告逐條解析及應用案例分析

三、發票的審核,你需要注意哪些點?
1、如何確定發票真假?
2、發票的初步審核,主要看票面的各項要素是否完整、準確。
3、發票的重點審核,主要核查品名、數量、金額、稅率、開票方式、備注欄、清單開票等相關信息。
4、發票的分析審核,主要結合業務實質、合同協議、稅收政策、稅收編碼等進行審核。

四、開票選商品服務編碼,你選對了嗎?
1、如何正確選擇商品服務編碼?
2、如何判別對方是否正確選擇編碼?
3、編碼簡稱顯示規則
4、實務工作中編碼選擇的應用案例

五、“四流不一致”是否一定存在虛開發票?
1、通過案例講解票流與“合同流、資金流和貨流”不一致,是否就是虛開發票?

六、怎么區分虛開發票的善意和惡意?
1、案例解析如何區分取得虛開發票的善意與惡意?
2、28號公告出臺后善意取得的新問題


第四部分 合同的管理與籌劃

七、你需要了解的,合同中的涉稅風險點

1、經濟合同中的哪些條款會影響稅款繳納?
2、合同簽訂中需要注意的法律風險、財務風險、稅務風險
3、納稅義務發生時間的確定。

八、案例解析合同籌劃的重要性
1、兼營與混合銷售合同簽訂有何不同?
2、銷售合同約定采購方承擔銷售方票據貼現息的涉稅風險
3、公司向個人承租資產,約定稅款由公司承擔, 如何簽訂合同?
4、合同與印花稅易混淆知識點

九、購銷業務中“先開發票后付款”的風險分析
1、“先開發票后付款”的法律風險2
2、避免遇上“老賴”,企業應該如何做?

十、購銷合同中合同主體、標的的選擇
1、供應商的選擇需要注意納稅人身份、信用等
2、合同標的不同,稅率不同
3、合同的審查經驗談

十一、購銷合同中運輸方式的選擇
1、【案例】既代購又運輸算混合銷售嗎?
2、無運輸工具承運業務與貨物運輸代理服務的區別
3、新形式下的掛靠問題

十二、合同價款與結算方式的選擇
1、規范合同中的發票條款,防范發票風險
2、判斷合同違約金是否屬于流轉稅的應稅行為
3、不同結算方式下的納稅義務發生時間的案例分析
4、各種計價方式的選擇與籌劃

十三、合同審核要點
1、 影響合同審查的內在因素
2、 合同談判經驗談
3、 一般合同的審查要點
4、 服務合同的審查要點

十四、借款合同的審核與涉稅風險點
1、 股東借款合同涉稅問題
2、 集團統借統還的實務操作注意防范稅務風險點
3、 資金池的稅收政策
4、借款合同的審核

十五、租賃合同中的違約金、賠償金、押金要不要繳稅?
1、違約金、賠償金、押金是否屬于價外費用?
2、房屋免租期,合同應當怎樣簽訂?
3、私車公用問題的風險及解決方案

十六、房屋免租期、租賃期間裝修費、轉租的涉稅問題
1、免租期還要不要繳稅?合同應當怎樣簽訂?
2、租賃期的裝修費可否一次扣除?
3、不動產轉租涉及哪些稅?
4、合同簽訂籌劃:倉儲服務or不動產租賃?

十七、勞動合同條款的注意事項
1、 勞動合同必備條款
2、 工資構成條款
3、 獎勵條款、違約賠償、補償條款、辭退福利、工傷補償
4、 退休職工反(續)聘用合同
5、 臨時用工、非全日制用工的工資、社保、個稅問題

十八、勞動合同籌劃思路
1、勞務派遣服務、人力資源外包服務、勞務外包的區別與適用
2、新修訂個人所得稅法要點解析

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1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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