【培訓時間】1天
【培訓對象】
企業中高層、HR管理者、法務、工會干部
【課程背景】
眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期！如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰經驗和技能技巧！
【課程大綱】
1、 年終績效考核到底考哪些？
2、 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3、 “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
4、 如何結合考核結果，對員工進行調崗？
5、 調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
6、 如何根據年終考核結果，計發年終獎？
7、 發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？
8、 年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例索償？
9、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？
11、 員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？
12、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
13、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？
15、 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節？
16、 如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償金？
17、 協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
18、 法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？
19、 在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
20、 如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？
21、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
22、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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