【培訓時間】1天
【課程背景】
五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業何從何去，如何應對與調整？
【課程大綱】
1. 五證合一與金稅三期對企業有哪些影響？
2. 新舊個稅法的主要區別有哪些？
3. 新個稅法對勞動者有哪些影響？
4. 新個稅法對企業有哪些影響？
5. 專項附件扣除有哪些，操作時需注意哪些細節？
6. 不參保人員的工資，能否在企業所得稅稅前扣除？
7. 可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？
8. 支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
9. 員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
10. 不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
11. 不足額買社保，發生工傷事故，單位需承擔哪些法律責任？
12. 月底入職，當月需參加社保嗎？
13. 月初離職，當月需參加社保嗎？
14. 可否要求員工承擔滯納金、利息？
15. 稅局征收社保費，對企業有哪些影響？
16. 國家有關部門關于社保費追繳方面的態度，如何理解？
17. 過往的社保問題，是否會被追責？
18. 行政征收與行政處罰的主要區別
19. 工資總額包括哪些項目，不包括哪些？
20. 跟工資總額有關的勞動權益有哪些？
21. 參保基數包括哪些項目？
22. 過節費、午餐費屬于福利還是工資？
23. 發放中秋月餅，是否需繳納個稅？
24. 年終獎新舊計稅方法的差異有哪些？
25. 2019年后年終獎發還是不發？
26. 如何控制加班費成本及相關法律風險？
27. 企業從哪些方面可以降低用工成本？
28. 薪酬福利方面可以進行哪些調整、籌劃，以降低社保基數（重中之重）？
（1）工資總額的范疇；
（2）勞務報酬所得的運用策略；
（3）法定福利費的運用策略；
（4）教育經費的運用策略；
（5）經濟補償的運用策略；
（6）其他福利費的運用策略。
29. 企業用工模式如何調整，如何防控當中的風險（重中之重）？
（1）非全日制用工的利弊分析及應用；
（2）雇傭退休人員的利弊分析及應用；
（3）雇傭在校學生的利弊分析及應用；
（4）勞務派遣模式的利弊分析及應用；
（5）其他模式、做法的利弊分析及應用。
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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