【培訓(xùn)時間】1天
【培訓(xùn)對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。
【課程背景】
過去幾年，國務(wù)院、人社部、最高人民法院、地方有關(guān)部門就工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策法規(guī)、司法解釋及指導(dǎo)判例；上述政策對工傷事故相關(guān)問題既有明確的規(guī)定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業(yè)在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風(fēng)險！
為幫助廣大企事業(yè)單位充分了解、理解相關(guān)政策法規(guī)，掌握工傷沖突風(fēng)險防范與應(yīng)對策略，特邀請實戰(zhàn)派專家為大家傾囊相授，具體內(nèi)容如下。
【課程大綱】
一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
4、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
6、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
7、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？
8、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
10、在校生在實習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
11、達(dá)到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
12、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
2、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
3、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
4、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
5、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
6、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
7、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
8、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
9、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
10、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
1、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？
2、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
3、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
4、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
5、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
6、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
7、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
8、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
9、勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動關(guān)系如何處理？
10、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回；
四、工傷爭議處理
1、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
3、勞務(wù)派遣工未及時參保發(fā)生工傷，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)；
4、勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定工傷保險責(zé)任的劃分，派遣工工傷由誰承擔(dān)；
5、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
6、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
7、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
8、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
9、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
10、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
11、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
12、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
13、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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