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生產班組長精細化管理

(本課程大綱可根據企業(yè)實際需求進行調整。如有相關企業(yè)內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師陳鵬(>>點擊查看講師詳細介紹)
培訓課時:2天
課程背景:
班組長、工段長綜合素質的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實施,他們管理的好壞,將直接影響公司產品的生產進度和產品質量,因此班組長、工段長是否盡職盡責至關重要。隨著時代的發(fā)展和工作的需要,越來越多的年輕人走上了班組長、工段長的崗位,但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索,積累經驗來了解、感悟什么是管理,因此缺乏系統的管理知識。經驗很重要,但是經驗畢竟不系統,存在一些盲區(qū),所以必須經過系統的培訓來提高管理水平……                                                
    班組長、工段長是企業(yè)組織中的基本細胞,在組織中處于承上啟下的關鍵作用,是一線生產的直接指揮者和組織者,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,班組長的理念和管理素質直接影響所轄班組成員,他們的管理水平高低將最終影響公司的經營績效
課程收益:
 轉變觀念,樹立明確的現場管理人員職業(yè)化意識;
 正確認知自身角色,理解基層管理人員應該承擔的職責;
 了解現場管理的架構及領導方法,掌握現場日常管理的內容和要點;
 了解班組長應具備的管理能力與技巧;
 了解班組長應具備的心理素質及工作壓力的應對辦法;
 學習下屬教導與培養(yǎng)的步驟,有效提升下屬技能;
 掌握必備的技能,提升領導能力成為一名出色的主管;
 有效的提高生產效率,降低生產成本,杜絕安全事故;
 掌握人際關系處理的原則,有效的處理班組和其他部門的關系。
授課方式:
    理論講授40%、實戰(zhàn)演練35%、案例討論、經驗分享、答疑10%,講師互動相輔而成
課程對象:
    生產主管、車間主任、班組長、督導員、線長等

課程內容:
一、如何做好生產現場管理
   ◆最好的管理是什么
   ◆班組的日常管理
   ◆現場管理的特點
   ◆現場信息收集與管理技巧          
    ◆作業(yè)日報的管理
    ◆現場管理的實施方法
    ◆物料管理要點——備品備件及倉庫管理
    ◆作業(yè)方法管理         
   ◆生產準備/早會制
   ◆情景模擬:高效早會
   ◆現場管理的金科玉律
   ◆現場三現三直有效管理      
   ◆抓住工作重點
二、如何做好機器設備管理
    ◆現場TPM活動開展
    ◆設備管理的工具
    ◆設備自主保全理念和方法
    ◆機器設備的使用、點檢、保養(yǎng) 
    ◆設備保養(yǎng)與維修             
    ◆發(fā)生不良時的處理方法
    ◆現場設備日常點檢與保養(yǎng)
    ◆做好設備儀器的日常管理要點
    ◆做好設備管理的目視化和點檢
    ◆認識工序設備的真實效率OEE
   ◆案例分析:設備為什么會壞
    ◆做好設備管理的三好四會五定
   ◆實例分享:這樣的設備點檢!
三、現場員工培育及工作指導OJT
   ◆現場工作知識的教導
   ◆員工責任知識的教導
    ◆員工培育形式與方法
   ◆培育前的準備
   ◆工作教導誤區(qū)
   ◆指導員工的技巧
   ◆多能工的訓練
   ◆員工培養(yǎng)的常見問題和對策
   ◆教道時間表和工作分解表的制作
   ◆正確的員工培育四階段法
   ◆員工的點滴教育(OPL)
   ◆指導的行動計劃
   ◆如何對部下進行業(yè)績輔導
   ◆工作培育應有的理念
四、如何有效的發(fā)掘與解決現場問題
    ◆發(fā)掘與解決問題是企業(yè)發(fā)展內在動力
    ◆面對問題的心態(tài)
    ◆實例分享:VCD欣賞
    ◆認識和識別問題的根本原因
    ◆面對復雜的工作--如何突破困境
    ◆問題分析與解決正確之程序
    ◆現場的問題分析與解決技巧
    ◆5Y法應用
    ◆案例:
五、現場5S活動持續(xù)與升華
    ◆5S推行的誤區(qū)與推行技法
    ◆如何正確使用5S工具
    ◆成功推行5S的注意要領和有效技巧
    ◆現代5S活動的開展實戰(zhàn)指導
    ◆使企業(yè)5S活動開展不再流于形式
  ◆實例分享:5S推行圖片展示
  ◆5S的升華
  ◆實景拍照及攝像前后對比法
    ◆案例:5S在中國企業(yè)難點分析和對策
六、現場的安全管理
    ◆如何做好車間班組的安全管理工作?
    ◆安全管理要素
    ◆事故的預防與處理
    ◆構筑安全管理體系
    ◆案例:
    ◆案例分析:典型事故案例分析
七、現場目視化管理與看板管理管理
  ◆全面可視化管理
  ◆目視管理的內容與效果
  ◆目視管理的水準
  ◆12種目視管理工具的應用
  ◆推行目視管理的基本要求
  ◆徹底目視化管理的實施方法
  ◆圖片:著名企業(yè)現場與目視管理圖片
    ◆思考題:請結合工廠的實際,想一想工廠的哪些方面運用目視管理?
    ◆看板管理與現場
    ◆看板在不同企業(yè)現場中的應用
    ◆看板制作和設計要點、技巧
    ◆穩(wěn)健推進看板管理
  ◆自已動手做做看
八、生產工作改善與成本控制
  ◆工作改善的基本規(guī)則
  ◆工作改善的誤區(qū)
    ◆改善給企業(yè)及個人帶來的影響
  ◆改善的觀念
  ◆改善成功的兩個必要承諾
  ◆改善合理化四步驟
  ◆PDCA循環(huán)改善工具應用
    ◆車間現場七種典型浪費分析與改進
  ◆實例分享:VCD欣賞《有哪些浪費》
  ◆成本的認識
  ◆成本控制的方向
  ◆改善的八字訣
  ◆改善無止境
  ◆實例分享:現場改善的浪費
九、有效溝通與現場人際關系管理
  ◆有效溝通對班組管理的重要性
  ◆造成溝通障礙的原因
  ◆現場人際關系處理
  ◆如何與上司相處
  ◆水平溝通
    ◆良好溝通的要點
    ◆如何與下級溝通
  ◆溝通策略的分析運用
  ◆溝通的PAC理論
  ◆ 案例
十、課程總結
    ◆課程回顧
    ◆老師現場解答學員實際工作中的問題

【報名咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業(yè)根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓導航
·按培訓課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運營管理
生產管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業(yè)技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
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