培訓(xùn)時間：1-2天
培訓(xùn)大綱：
注：每個小題目都是發(fā)生在企業(yè)里面所存在的真實問題，并用故事會形式提供各種解決辦法。
第一部分：《生活的真諦》
從員工入職開始，面對新崗位、新企業(yè)、新環(huán)境所能遇到的各種困難與問題的心態(tài)調(diào)整。并為留下來做好各種工作的方式與方法。
1、勇者向前，弱者逃避
2、把微笑掛在臉上
3、尊重所有的人
4、欣賞對手
5、友善比強硬更有力量
6、多做事，少抱怨
7、會干也要會說
8、一招鮮，吃遍天
9、掌握變數(shù)
10、換個角度看人生
11、不受偏激觀念左右
12、成功由“錯誤“堆積
13、能吃苦也是一種資本
14、把嘲笑當(dāng)動力
15、劣勢也能變優(yōu)勢
16、壓力向下，動力向上
17、經(jīng)驗比理論更重要
18、壓力向下，動力向上
19、為別人喝彩
20、以退為進(jìn)
21、給予即是快樂
22、另外的出口
第二部部分：《為人處事的態(tài)度與成就的關(guān)聯(lián)》
闡述的是員工與同事的正確交往、各部門間的高效配合及出現(xiàn)問題后的情緒管控及解決方案
1、做人謙虛才能受歡迎
2、遠(yuǎn)離不良情緒的“旋渦”
3、寬容是謙虛溫和的最好表現(xiàn)
4、把“得理也饒人”作為處世原則
5 、做到謙恭溫和，禮貌必不可少
6、做事要高標(biāo)，做人須低調(diào)
7、處事謹(jǐn)慎
8、與人為善
9、尊重他人
10、朋友是最大的人生資本
11、用真誠去關(guān)愛他人
12、用度量去包容朋友
13、用慷慨去款待朋友
14、用坦誠化解友誼危機
15、不做害羞的小小鳥
16、對人要主動熱情
17、養(yǎng)成換位思考的習(xí)慣
18、把微笑送給周圍的人
第三部分：《洗滌心靈篇》
培養(yǎng)笑對壓力的能力，將困境與磨難視為新機遇的開始。目的：提升員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)形象
1、莫讓貪婪之心遮住你的雙眼
2、追求豁達(dá)的心境
3、心是快樂之根
4、拿出勇氣改變淡漠的生活態(tài)度
5、保持一種樂觀的心態(tài)
6、不時幽默一下
7、擁有美好的心靈
8、拔掉心靈的雜草
9、給自己的心靈洗個澡
10、保持輕松的心情
11、去發(fā)現(xiàn)和欣賞生活中的美
12、打造謙虛的品性
13、坦然面對對手
14、學(xué)會寬容
15、退一步，路更寬
16、擁有一顆感恩的心
17、用美好的期盼加大幸福的內(nèi)存
18、把不幸當(dāng)做幸福的起點
19、美麗的心靈能夠吸引幸福翩然而至
20、讓心永遠(yuǎn)年輕
第四部分：《習(xí)慣與未來的關(guān)聯(lián)》
培養(yǎng)員工形成各種有利于企業(yè)發(fā)展、有利于自己前程的良好習(xí)慣
1、好習(xí)慣成就事業(yè)
2、習(xí)慣決定人生
3、好習(xí)慣，好結(jié)果
4、壞習(xí)慣是成功的絆腳石
5、自信，成功的基礎(chǔ)
6、勤于思考，鑄就成功
7、經(jīng)常閱讀好書
8、珍惜時間
9、堅持不懈，不輕言放棄
10、誠信，人生立足之本
11、勤儉節(jié)約
12、擺脫借口
13、切忌做“馬虎先生”
14、墨守成規(guī)——前進(jìn)的絆腳石
第五部分：《踏實的工作態(tài)度成就未來》
目的：讓老板不再有愛將背叛、骨干流失、員工離心之痛。使員工高度敬業(yè)，與所在企業(yè)共命運。
1、竭盡所能把自己的工作做完美
2、機會往往蘊藏在平凡的工作里
3、敬業(yè)的人更容易走向成功
4、不要時刻都想著報酬和待遇
5、忠誠是職場中人的立身之本
6、老板與員工并不是對立的
7、忠誠最能贏得老板的信任
8、多想想自己能為公司做些什么
9、主人翁精神是忠誠的最好體現(xiàn)
10、與所在的組織同甘共苦共命運
11、嚴(yán)守公司和老板的所有秘密
12、千萬不可做背叛公司的事情
13、避免背叛式兼職與頻繁盲目跳槽
14、自律能力強的人工作更出色
15、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度
16、從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自制力
17、熱情是取得成功的動力
18、用熱情之火點燃自己的工作
19、把工作當(dāng)成一項事業(yè)來看待
20、試著與自己的工作談戀愛
21、主動工作，而不是被動等待
22、不要成為“按鈕”式的員工
23、主動去做別人不愿做的“苦差事”
24、主動站出來為老板分憂解難
25、比老板更積極主動地去工作。
講師介紹：李影女士
·一個從小職員到企業(yè)法人；
·一個從小學(xué)到EMBA企業(yè)高管；
·一個專注于員工心理的資深企業(yè)管理者。
·一個服務(wù)于企業(yè)三十多年的員工心理講師。
李老師致力于解決我國企業(yè)的各種困擾。深知企業(yè)所有的問題幾乎都是人的問題，只有人的觀念轉(zhuǎn)變了，企業(yè)的各項癥結(jié)也就容易解決了。所以針對企業(yè)的一些共性問題搜集整理了實際案例。切實針對員工各種心理問題給出了詳細(xì)的指引及解決辦法。內(nèi)容具有獨特性、新穎性。在引人入勝的故事會中，員工的內(nèi)心逐漸會與企業(yè)站在一起。想企業(yè)所想，急老板所急。（如果富士康的員工聽到李老師的課程內(nèi)容或許他們就不會跳樓，并把壓力視做挑戰(zhàn)與動力）。
所以，為了員工能有更好的未來，也為了企業(yè)能有長久的發(fā)展，更為了我國的民族工業(yè)能有更強的競爭力，李老師甘愿為企業(yè)提供服務(wù)。
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