小張某民營企業(yè)工作已經(jīng)2年了，每天兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。工作時間把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情盡量按時按質(zhì)完成，下了班就象個隱居的賢人，一頭扎進(jìn)自己的魔幻的游戲世界。平時他也很少和上司溝通，也很少提意見，既不攻擊誰，也不爭斗什么，安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當(dāng)一天公司人力資源部交給他一份辭退交接通知時，他一時間懵了：簡直不敢相信這是真的？“我沒犯什么錯誤啊，憑什么開除我？”，他失控的大喊道！
至于小張為何為形成這樣的個性，是性格造成的還是遇到過職場的挫折變動愚鈍起來我們暫時不去探討。單單就他這種性格為何會失敗我們分析一下，我相信象小張這樣生活的年輕人一定為數(shù)不少。人在職場不管你的情商和智商如何，都應(yīng)該有個做事的原則和方法，這個方法可以有自己的風(fēng)格和特色，但要以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律為前提，否則只有不斷的失敗和碰壁。所以說你的職場風(fēng)格不能空白，你應(yīng)該積極的搭建自己的風(fēng)格，找到自己的成功之路。
譚一平先生曾經(jīng)寫過一本書《狐貍信條和穿山甲法則》，曾經(jīng)在職場引起極大的轟動，筆者也是熱衷的讀者之一，其很多觀點值得借鑒和反思。
譚先生的觀點很有見地：一個人如果象穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，那就注定他會一事無成。如果只知道埋頭苦干，既不動腦子想問題，也不會想問題，沒有一點靈氣，領(lǐng)導(dǎo)肯定會不喜歡，甚至也可以認(rèn)為是愚鈍和不敬業(yè)，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔(dān)當(dāng)一個無足輕重的配角而已。無論是被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是沒有方法、沒有思路還是沒有激情都是致命的空擋，只有失敗一條路可走。可能他和刺猬相比會有些優(yōu)勢，因為刺猬更是無所作為，只知道用那種悲觀的方式負(fù)隅頑抗的保護(hù)自己，甚至下山都是不爭氣的滾著走。
相反如果人在職場學(xué)的是狐貍似的生存哲學(xué)，那和穿山甲走向失敗的結(jié)局應(yīng)該是殊途同歸的。整天不踏踏實實工作，只是挖空心思苦心鉆營，總是妄圖找到一個肥缺和捷徑，結(jié)果是做事浮夸善于走形式，也難以在企業(yè)立足，所以說這條路也是走不通的。
職場專家建議我們，人在職場既要學(xué)會穿山甲的踏實肯干、善于積累、立足現(xiàn)實的精神；也要反應(yīng)敏捷、洞察全局、善于思考的良好習(xí)慣。所以我建議學(xué)習(xí)雄鷹的風(fēng)格，兼容高空翱翔和低空捕物的本領(lǐng)。既有高屋建瓴的視野和一覽眾山小的技能，同時更具有低空甚至陸地廝殺捕物的絕招，所以使得他成了除了蝸牛唯一能上金字塔頂端的英雄，其氣概讓我們?yōu)橹拐鄯孕稳萑烁C囊和猥瑣的沒有用雄鷹做比喻的，讓我們學(xué)習(xí)雄鷹，看的更高，做的更好！
摘自即將上市的新書《做最成功的白領(lǐng)》
作者：馮啟 來源：中國管理傳播網(wǎng) |
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