企業(yè)人才識(shí)別矩陣可用圖表形式表示。
企業(yè)人才識(shí)別矩陣分為二個(gè)維度。上方向右的箭頭線表示企業(yè)人才自我表現(xiàn)程度，從低程度到高程度。左方向上的箭頭線表示企業(yè)人才能力程度，從低程度到高程度。分為四個(gè)方框。左方上框是A區(qū)：高能力+低表現(xiàn)力=隱身型人才。右上框是B區(qū)：高能力+高表現(xiàn)力=天才型人才。左下框是C區(qū)：低能力+低表現(xiàn)力=庸碌型人才。右下框是D區(qū)：低能力+高表現(xiàn)力=吹噓型人才。
企業(yè)人才識(shí)別矩陣的觀點(diǎn)是李文武先生提出的。
能力程度-掌握和運(yùn)用知識(shí)所需的個(gè)性心理特征的程限與標(biāo)準(zhǔn)。
自我表現(xiàn)程度-顯示或宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，使自己突出的程限與標(biāo)準(zhǔn)。
隱身型人才具有的特點(diǎn)：知識(shí)面廣、有著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度、不愛(ài)或不善于表現(xiàn)自已、喜歡隱藏自已的觀點(diǎn)與行為，不輕易表露出來(lái)、具有獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力與條件、不善于溝通與協(xié)調(diào)、具有創(chuàng)新能力與變革思維。此類(lèi)型人才需要企業(yè)給他們提供平臺(tái)，展現(xiàn)他們的才干。讓他們多處于公眾環(huán)境，鼓勵(lì)他們表達(dá)自已的想法與觀點(diǎn)。
天才型人才具有的特點(diǎn)：超強(qiáng)自信、表現(xiàn)與表達(dá)欲強(qiáng)、學(xué)識(shí)淵博、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、善于宣傳鼓動(dòng)、能通過(guò)言語(yǔ)與行為來(lái)影響他人、有領(lǐng)袖氣質(zhì)、敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任、人際關(guān)系好、溝通能力強(qiáng)、善于協(xié)調(diào)、具有創(chuàng)新精神與變革思維。此類(lèi)型人才一般是企業(yè)組織中的核心人物或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)在組織中發(fā)現(xiàn)此種人才應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)與晉升。
庸碌型人才具有的特點(diǎn)：缺乏自信、心態(tài)消極、表現(xiàn)欲差、不善于溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系一般、完成工作任務(wù)能力一般、不具有創(chuàng)新能力與變革思維、嫉妒心強(qiáng)、做事怨天尤人、不敢承擔(dān)責(zé)任、缺乏知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。此類(lèi)型人才需要企業(yè)不斷教育與培訓(xùn)，不斷地激勵(lì)與鼓舞士氣。最好實(shí)行導(dǎo)師制，由工作責(zé)任心強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)他們進(jìn)行幫教與指導(dǎo)。
吹噓型人才具有的特點(diǎn)：自我表現(xiàn)欲望強(qiáng)烈、喜歡夸夸其談、言語(yǔ)多于行動(dòng)、缺乏獨(dú)立完成工作的知識(shí)與技能、但善于溝通、人際關(guān)系良好、自信、心態(tài)積極、熱情、創(chuàng)新能力與變革思維一般。此類(lèi)型人才需要企業(yè)的教育與開(kāi)發(fā)潛能。讓他們做一些符合他們興趣的、力所能及的工作。最好是進(jìn)行角色扮演來(lái)鍛煉他們的才干。
作者：李文武，著名管理學(xué)家。博銳管理在線專(zhuān)欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)的作家。研究領(lǐng)域：歷史,經(jīng)濟(jì),管理。
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