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　　容易碰觸的五大暗礁

　　很多大學(xué)生在正式踏入職場之前,已經(jīng)通過社會實踐和實習(xí)等多種途徑對于職場規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群認為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。

　　滿腹牢騷

　　初入職場,從學(xué)生到職場人士的瞬間轉(zhuǎn)變,往往意味著身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應(yīng),新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業(yè)存在太多的不合理,對公司的企業(yè)文化、制度、價值觀以及人際關(guān)系等充滿了抱怨,卻不知道如何學(xué)會去接受、適應(yīng)、自我修煉。

　　很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內(nèi)部和諧的大局。

　　過于自負

　　雖然高校擴招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過五關(guān)斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。

　　這些人進入職場,最容易表現(xiàn)出自負情緒,對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。

　　好表現(xiàn)

　　"85后"的一個共同特點就是不善于謙虛謹慎,而自我表現(xiàn)欲望又特別強烈。對于能表現(xiàn)個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執(zhí)行的動力。

　　個人工作努力、追求個人業(yè)績和表現(xiàn)沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復(fù)。此外,職場新人也應(yīng)該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規(guī)矩在很多企業(yè)里都存在。

　　越級報告

　　與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。

　　有些大學(xué)生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現(xiàn)好,如文筆,因此,老板可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當然的事情,但是卻會導(dǎo)致其直接上級的不滿,他會認為你在挑戰(zhàn)他管理的權(quán)威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業(yè)發(fā)展。

　　派系斗爭

　　初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現(xiàn)出非常的親密。領(lǐng)導(dǎo)可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。

　　此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就卷入了斗爭之中。

　　安度"試用期"的法則

　　初入職場,新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數(shù)雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,并將成為將來新人在公司去留的依據(jù),甚至是新人今后在這個環(huán)境中生存的基礎(chǔ)。如果新人們在此期間表現(xiàn)不佳,企業(yè)完全有理由不予錄用,那么自己過五關(guān)斬六將的求職努力將會付諸東流。

　　除了上述的幾大暗礁不可碰觸外,職場新人們?nèi)绾尾拍茼樌冗^試用期,并為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)呢?業(yè)內(nèi)專家給出以下幾點建議:

　　穿著打扮要得體

　　"85后"在著裝打扮上的審美會有很大的不同,但是無論之前你的喜好如何,初入職場,一定要盡快調(diào)整心態(tài),根據(jù)工作性質(zhì)、職位來選擇適宜的服裝。過于另類、休閑的服裝最好不要出現(xiàn)在辦公室里,除非你是藝術(shù)工作者或時裝工作者。有一個最簡便的方法就是多留意你的頂頭上司的著裝風(fēng)格,向他(她)學(xué)習(xí),至少不會犯原則性錯誤。

　　不要遲到早退

　　除了媒體和創(chuàng)意類單位等可能不要求員工百分百準時上班,但是大部分公司還是嚴格要求上班時間的,甚至打卡的。如果你恰好應(yīng)聘到這樣的一家公司,那么尊重公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度是非常重要的事。如果經(jīng)常遲到早退,即使你工作再賣力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴格遵守這些規(guī)章制度,盡量早到晚走,輕易也不要為私事請假。這可能是老生常談,但卻是職場新人絕對要把握的要點。

　　盡快了解公司文化

　　每個公司都有自己的企業(yè)精神和發(fā)展史,都有一些成文或不成文的規(guī)矩。對于初來乍到的新人來說,一定要抓緊時間了解公司的企業(yè)文化,盡可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀察公司的一些現(xiàn)象,讓自己少犯常識性錯誤。

　　從輔助性工作開始做起

　　初入職場,公司可能沒有給你安排一個明確的職務(wù)。所以,很多新人剛?cè)牍究赡軙械綗o所事事,就在座位上看看報紙喝喝茶。但是這并不是一個很好的選擇,你不妨從一些小事開始做起,為周圍的同事做些輔助性工作,如打印資料、填寫簡單表格等,不但會給人留下勤快的好印象,還有機會贏得工作上的指點和幫助。同樣,對于老板或同事交辦的每一件事,不管大小,都要竭盡全力,克服一切困難,力求在最短的時間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事,使人覺得"孺子可教,才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。

　　不怕犯錯但勿犯同類錯誤

　　有時候新手上任難免出現(xiàn)差錯,一旦出錯了有的人就開始懷疑自己甚至是全盤否定。但是要知道,初入職場犯錯誤的成本是最低的,同事一般不會抱怨你,所以,不必要對犯下的錯誤耿耿于懷,吸取教訓(xùn),保證不犯相同的錯誤。鼓起勇氣,繼續(xù)上路,下次做得更好,才會不斷進步。

　　樹立"成本、質(zhì)量、服務(wù)"意識

　　很多"85后"由于在關(guān)注和期待的目光下成長,基本沒有成本的概念和服務(wù)的意識。事實上,任何一個企業(yè)要發(fā)展都是從成本控制、服務(wù)意識和良好的質(zhì)量開始的,職場新人尤其要注意這點,養(yǎng)成節(jié)約、服務(wù)至上和追求質(zhì)量的意識,只有你的目標與公司的目標一致的時候,才可能實現(xiàn)共同進步。

　　把握好道德的底線

　　只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。此外,特別要堅持的一點,就是把握好做人的底線,無論發(fā)生什么事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。

　　最后,即使順利度過試用期,也不是就萬事大吉。職場新人要將養(yǎng)成的良好的職業(yè)素養(yǎng)繼續(xù)保持下去,養(yǎng)成一個良好的職業(yè)習(xí)慣,這對職場人士來說都是終生受益的。