在金融危機的影響下，今年招聘市場出現(xiàn)了“三減”現(xiàn)象，即招聘單位減少，招聘崗位減少，招聘公司提供的薪酬減少。形勢不容樂觀，智聯(lián)招聘的廣州區(qū)域總監(jiān)胡海峰建議跳槽者應(yīng)該冷靜考慮，謹慎行事。
正確審視自己
有了“跳槽”念頭后，應(yīng)思考以下問題：1。你為什么要跳槽？2。你能夠勝任跳槽后的工作嗎？3。你是善于接受挑戰(zhàn)，求新、求強，還是喜歡求穩(wěn)，求踏實？為了變化你準備好了嗎？
企業(yè)文化比薪酬重要
2009年，預(yù)測企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%，低于2008年的13.8%。“薪水漲幅不大，這都是預(yù)料中的事，當(dāng)前情況下，跳槽者更應(yīng)該關(guān)注自己的價值觀是否和企業(yè)文化相匹配。”胡海峰分析說，目前，職場人士最好一次跳準，不要反復(fù)折騰。
用心做好跳槽前的事
“用人單位會對跳槽者進行背景調(diào)查，所以應(yīng)該用心做好跳槽前的事。”廣州市拓培人力資源顧問有限公司副總經(jīng)理廖女士建議跳槽者在拿到新公司的offer以后，應(yīng)辦理好離職手續(xù)，做好交接工作。
來源：天下商機 |
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