在員工們的心目最重要的事莫過于他們的工資。如果身為經(jīng)理的你拿員工的工資開玩笑，就是在拿你自己的威信冒險(xiǎn)。更糟糕的是，他們會認(rèn)為你不誠實(shí)，缺乏道德，只關(guān)心自己，毫不顧及員工們的利益。這樣的觀念一旦形成，員工們就會開始有樣學(xué)樣，眼睛只盯著自己的利益，而把公司的利益拋到一邊。
羅杰是一家都市報(bào)刊創(chuàng)始人的兒子。父親的成功讓他感到很大的壓力。同時(shí)他的父親比爾還是以刻薄員工聞名的“扒皮比爾”。比爾現(xiàn)在處于半退休狀態(tài)，一天只工作幾個(gè)小時(shí)，但是每當(dāng)他在場的時(shí)候總喜歡指手劃腳的。
比爾告訴羅杰：“兒子，要在商業(yè)上成功，就得時(shí)時(shí)刻刻提防著有人把手伸進(jìn)你的口袋。他們的一舉一動你都得盯緊了不放。”比爾常常會模棱兩可地作出某些承諾，但是從不兌現(xiàn)，只隨口找一個(gè)托辭溥衍了事。他的滑頭已經(jīng)引起了人們的不滿，有人說要成立工會，還有幾個(gè)人依照公平報(bào)酬法提出了訴訟。
有一天，羅杰聽說了他父親最近拿員工的工資開玩笑的又一次舉動。事情好象是這樣的，公司的一個(gè)廣告推銷員，出色地完成了任務(wù)，達(dá)到了公司設(shè)立的獎金標(biāo)準(zhǔn)。這比比爾原先預(yù)想的要快得多。因此他橫生枝節(jié)，準(zhǔn)備重新計(jì)算傭金。
羅杰終于受夠了。是時(shí)候維護(hù)他的領(lǐng)導(dǎo)地位了。他面對面地找父親談了一次：“爸爸，你曾是一個(gè)非常成功的商人。我以你為榮。但是現(xiàn)在有些問題我們必須糾正。我們不能再拿員工的工資開玩笑了。這樣做是錯(cuò)的。”那天羅杰和他的父親大吵了一架。這次爭論以后，他們都開始理解對方了。
羅杰立刻著手重新審核，糾正了所有的工資問題。他的舉動重新贏得了員工們的。他公平，負(fù)責(zé)地支付工資，而利潤也同時(shí)保持增長。
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱：中人網(wǎng)）www.ChinaHRD.net |
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