▲領(lǐng)導(dǎo)的第一要?jiǎng)?wù):就是“找替手”。而用人的真諦就在于:如何引出人才的潛能。 知人者最智;用人者最勇。
▲領(lǐng)導(dǎo)在于關(guān)注;管理在于達(dá)成。 有效授權(quán),可激勵(lì)“將帥們”披堅(jiān)執(zhí)銳而奪鹿問(wèn)鼎!
▲“騎馬的人,未必善于走路,卻能行程千里;坐船的人,未必善于游泳,卻能橫渡江河!笨康木褪恰敖琛。 一個(gè)企業(yè),隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大、業(yè)務(wù)單元的增多、管理半徑的拉長(zhǎng),以及人流、物流、信息流、資金流的日益復(fù)雜,領(lǐng)導(dǎo)層的力量顯得更加有限,只有借助團(tuán)隊(duì), 才能揚(yáng)鞭策馬而一騎絕塵!
▲跳出事務(wù)圈:領(lǐng)導(dǎo)要走出自我孤島,堅(jiān)信自己的團(tuán)隊(duì)。
▲核心人才圈:人才是投資者,是企業(yè)財(cái)富的血液。 企業(yè)的財(cái),不在財(cái)務(wù)帳面;而是在人才的腦袋。 企業(yè)發(fā)展既需要?dú)馔躺胶印⒅更c(diǎn)千軍的名帥,來(lái)決策做對(duì)的事;更需要,為數(shù)眾多的、有超強(qiáng)執(zhí)行力的強(qiáng)將來(lái)把事做對(duì)。 風(fēng)雨同舟的表象是人,實(shí)則是心。取得將帥之心,可使你的企業(yè)在可預(yù)期的將來(lái)大放異彩而一枝獨(dú)秀!
▲核心產(chǎn)品圈:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)關(guān)注“三個(gè)相結(jié)合”: 產(chǎn)品個(gè)性與客戶需求相結(jié)合; 核心技術(shù)與精美包裝相結(jié)合; 主營(yíng)產(chǎn)品與策略產(chǎn)品相結(jié)合。
▲核心客戶圈:客戶是企業(yè)盈利的開(kāi)源者;是企業(yè)真正的老板。因?yàn),市?chǎng)最終是客戶說(shuō)了算。 企業(yè)要幫客戶以最低的成本,取得最高的價(jià)值,方可春華秋實(shí)、眾望所歸! 誰(shuí)要得罪了客戶,可能會(huì)讓誰(shuí)的品牌在市場(chǎng)“沉睡”千年而難以醒來(lái)!
▲管理的本質(zhì)與特征: 管理是一種實(shí)踐。 管理是一種不在其形、而在其神,不再邏輯、而在基因的實(shí)踐。 管理是一種既講知之、更講行之,既講效率、更講成果的實(shí)踐。
▲授權(quán)“兩個(gè)誤區(qū)”:授權(quán)棄權(quán);授權(quán)不放權(quán)。
▲事必躬親≠以身作則。 勤奮≠效益。 事必躬親指的是:凡事都要親力親為;以身作則指的是:為團(tuán)隊(duì)做出行為準(zhǔn)則。 企業(yè)創(chuàng)造投資的回報(bào),不是少數(shù)人能夠承擔(dān)得了的。特別是企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模,領(lǐng)導(dǎo)很容易忘記自己的角色,做許多自己不應(yīng)該做的事,這種勤奮很難忙出高效益。 而優(yōu)化經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于:界定責(zé)任歸屬,層層授權(quán),層層借力。而授權(quán)之后,領(lǐng)導(dǎo)要完成自身升級(jí),從實(shí)干家升級(jí)為管理家,從管理家走向戰(zhàn)略家。 領(lǐng)導(dǎo)的奧妙在于:“將在將位,帥在帥位”;“隔人不管人”。
作者:劉有法,國(guó)內(nèi)著名營(yíng)銷專家、團(tuán)隊(duì)管理專家;“營(yíng)銷九段”創(chuàng)始人;多家行業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn);多家咨詢公司首席專家;多家高校客座教授。
作者特別說(shuō)明: “管理團(tuán)隊(duì)的滿漢全席——雙贏領(lǐng)導(dǎo)力”,系本人的金牌課,全文5萬(wàn)多字。2003年初,開(kāi)始在各地政府、媒體組織的大型公開(kāi)課上演講;其系列摘選于2004年10月,分為五期首發(fā)于中原主流報(bào)媒——“大河報(bào)”七日財(cái)富欄目。之后,被多家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載與社會(huì)人士收藏。2008年底,本人對(duì)系列摘選全文進(jìn)行了修改與添加,并相繼發(fā)表在商務(wù)合作的網(wǎng)站。 ———?jiǎng)⒂蟹?/P> |