91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>經營管理>正文
二八法則與長尾理論的另類組合

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-9-21 10:07:41

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  100個人站出來,無論是以顯形標準(如高矮胖瘦)還是以隱性標準(財富、消費等)劃分,總有20個人站前面,有80個人站后面,20/80法則一般只關注前面的20個人,他們貢獻了80%的消費。而長尾理論則提醒我們,尾巴同樣有力,亞馬遜、Google等企業成功的抓住了長長的尾巴,通過無數小數的積累形成不可估量的大數。

  網游玩家可分為三種:1、玩游戲;2、被游戲玩;3、亦玩游戲亦被游戲玩,互娛互樂型。第一種玩家可稱之為真正意義上的職業玩家,技術高超、時間充足,僅少量的消費就能馳騁網游,傳統網游是職業玩家的時代。

  史玉柱進駐網游對玩家來說有著劃時代的意義,史玉柱完全可以大手一揮,宣告:技術性時代已成為過去,今后的網游是有錢人的游戲。

  具有80%消費能力的永遠是那些20%的玩家,而80%的玩家不花錢或投入忽略不計。傳統網游并沒有充分把握20/80法則,更多通過點卡等形式盈利。

  但史玉柱充分看到這點,在贏利層面,征途對于目標消費群體的設定比其他任何游戲都精準,完全放在頭部,不斷的滿足20%玩家快感來汲取利潤。在抓住頭部的同時,史玉柱沒有放過長尾,于是征途取消了通過點卡贏利,一入局便叫囂著真正意義的免費網游,于是無論是20%還是80%都沖了進來,只是各自扮演了不同的角色罷了。

  80%充當“礦工”

  征途通過很多玩家現身說法,確實不花錢玩征途,亦有玩家叫囂著,不在征途砸一分錢,氣死史玉柱!試想如果月收入上億史玉柱也能被氣死倒也奇了。天下沒有免費的午餐,那80%的安排什么樣的角色呢?于是征途出現了這樣一群“礦工”,采集礦石出售賺取辛苦費——得小心隨時被清場;通過拉駱駝獲取銀兩——得小心隨時被搶劫;三更半夜到刷怪區揀垃圾——得小心被怪砍死。這些“礦工”還一天被屠殺幾十次,免費協助征途娛樂人民幣玩家。

  20%尋求“快感”

  1、源自燒錢的快感

  升級:在其他游戲僅能通過刷怪來實現,而征途等級高了刷怪升級較慢,征途為20%玩家設計了殺玩家得功勛換取經驗升級,美其名曰“刷人”,更變態的玩家直接砸錢升級,征途設置了一種開寶箱的項目,1元錢一次,有機會獲得玉賜金符(一個玉賜金符換取1萬點功勛,換取上億經驗),于是在飄渺八方有玩家花了幾萬元人民幣整整開了幾天寶箱,由一轉150+直接升級到一轉158級,而箱子一個一個開麻煩,燒錢燒得手抽筋,征途設置自動開箱子,連開的程序都省了,不得不佩服征途的人性化,完全“燒錢綠色通道”。

  裝備:征途PK不需要太多技術,只需要裝備,在征途里打造裝備及13星不是最耗錢的(從0級到160級每5級就可更換一套裝備),更變態的就是激活滿身靈魂。如果你打造兩套魔減和物減100%的裝備,最少要六位數。所以筆者砸了幾萬元充其量也就是個菜鳥。

  外掛:其他游戲需要通過輔助型外掛來實現諸如刷怪、揀物品、自動喝藍喝紅等,而征途直接把輔助性外掛收編,只需要人民幣就行了。

  2、源自礦工的快感

  在征途只要有足夠的金錢投入,你可以四處搶劫、惡意PK、靠殺人賺功勛升級,滿足現實生活中實現不了的內容,完全將快感建立在娛樂礦工的基礎上,試想沒有這些礦工,估計人民幣玩家也呆不下去。

  不得不佩服史玉柱的破壞性,如果說腦白金是建立在破壞消費者對傳播的信任的基礎上,那征途就是完全破壞網游行規。也不得不佩服其營銷手段,能將20/80法則與長尾理論結合得這么完美的,史玉柱堪稱第一人。

    (作者:朱江 來源:中國管理傳播網)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.m.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號