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案例:如果你是三全會怎么做?

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2008-12-9 15:04:16

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案例:

  三全食品是知名食品品牌,主要生產(chǎn)湯圓、水餃。2005年12月9號,北京《新京報》曝光其水餃菌含量超標(biāo),隨后媒體紛紛轉(zhuǎn)載,一時間三全很被動,負(fù)面新聞也給銷量造成了較大的沖擊。

  2006年1月6號,三全公布了菌含量超標(biāo)的原因,并在全國三十家媒體上發(fā)布了新聞稿。三全的做法有哪些不足?如果你是三全,你應(yīng)該怎么做?

  筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗,覺得三全的做法有以下不足:

  1、反應(yīng)時間太慢:從被媒體曝光到發(fā)布新聞稿間隔近一個月的時間,企業(yè)的遲鈍讓負(fù)面影響大大擴(kuò)大了。大家應(yīng)該知道年底是湯圓、水餃的銷售高峰,“菌含量超標(biāo)”無疑給消費者的心理造成了陰影,影響產(chǎn)品的銷售!

  2、沒有及時與媒體溝通:曝光后,三全沒有及時與媒體溝通,三全公司里也沒有這方面的專業(yè)人員。在與公關(guān)公司合作時,三全將重點放在了價錢方面,而不是解決問題的效果上。在一定程度上延誤了溝通的最佳時期,以至于“菌含量超標(biāo)”的負(fù)面影響進(jìn)一步擴(kuò)大。

  3、高層領(lǐng)導(dǎo)沒有站過來:危機(jī)出現(xiàn)后,高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在適當(dāng)時間站出來,能讓公眾看到企業(yè)的誠意,給他們信心,也可以起到鎮(zhèn)定局面的作用。“菌含量超標(biāo)”事件發(fā)生后,三全的高層始終沒有站起來。

  三全應(yīng)該怎么做?

  1、防微杜漸,第一時間內(nèi)排除險情。

  在危機(jī)發(fā)生后的第一時間內(nèi)(不能超過48小時),三全應(yīng)該做出反應(yīng),表明態(tài)度,讓公眾看到你是個負(fù)責(zé)任的企業(yè);同時調(diào)查“菌含量超標(biāo)”的真實原因并及時公布。

  2、統(tǒng)領(lǐng)全局,發(fā)揮高層核心作用

  危機(jī)爆發(fā)后,企業(yè)的高層能在適當(dāng)時間站出來,可以最打限度的利用各種資源并減少內(nèi)部的混亂,而且可以讓公眾看到企業(yè)的誠意,給他們信心,起到鎮(zhèn)定局面的作用。

  在這筆者想強調(diào)六點:

  1、并不是危機(jī)一發(fā)生,高層領(lǐng)導(dǎo)就站出來,而是在適當(dāng)?shù)臅r間站出來,所謂適當(dāng)就是在事件脈絡(luò)逐漸清晰、企業(yè)掌控了危機(jī)的進(jìn)展時;

  2、領(lǐng)導(dǎo)人要有與媒體打交道的能力;

  3、領(lǐng)導(dǎo)人不要對未知的事實進(jìn)行推測;

  4、領(lǐng)導(dǎo)人不要把話說得太死,要有回旋的余地;

  5、不要挑戰(zhàn)媒體;

  6、注意形象。

  3、借助外力,確立權(quán)威專家認(rèn)同

  適當(dāng)運用第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)或者權(quán)威專家發(fā)布正面信息要比企業(yè)自己聲明更具說服力,也可以防止信息的進(jìn)一步擴(kuò)散。危機(jī)發(fā)生后,公眾對企業(yè)是不信任的,這個時候自己說自己好是沒有效果的。第三方更有權(quán)威性與可信度,很容易獲得公眾的信任。

  4、設(shè)發(fā)言人,統(tǒng)一信息發(fā)布渠道

  統(tǒng)一口徑對于處于危急中的企業(yè)是非常重要的,因為危機(jī)發(fā)生時,往往信息混亂,如果你一言,我一語,公眾必然產(chǎn)生混亂。三全的信息發(fā)布是非常混亂的,至始至終沒有具體的負(fù)責(zé)人,這給溝通造成了很大的障礙。

  5、積極公益、重塑良好社會形象

  危機(jī)管理包括三個部分:危機(jī)預(yù)防、危機(jī)應(yīng)對以及形象修復(fù),也就是說危機(jī)處理后,我們更要去做醫(yī)治受損形象、恢復(fù)消費者信心的工作。危機(jī)事件后,企業(yè)應(yīng)該開展各類公益活動,強化自己充滿愛心、注重社會責(zé)任感、樂于回報社會的形象。筆者在那段時間沒有看到三全公司采取這類活動的跡象。

  危機(jī)是辯證的,做好了就是機(jī)會,做得不好就是災(zāi)難。三全的危機(jī)應(yīng)對是很不盡如人意的,但經(jīng)歷了這次后定會有所改觀。

    作者:葉東 來源:中國管理傳播網(wǎng)

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