7月31日下午5：10至5：30，大連人民廣播電臺經濟臺名牌節目《賺錢好時光》特邀培華企業管理培訓集團CEO盤和林作為專家嘉賓接受了直播訪談。節目中，盤和林就目前企業管理存在的問題，進行了分析并表達了自己的見解。
中國企業不輸在理念輸在流程
在節目中，培華企業管理培訓集團CEO盤和林說，我去年在美國西北大學訪問的時候，和一位華裔教授作了交流。當時我認為，與美國企業相比，我們中國的企業現在一點都不會輸在管理理念和方法。現在，隨著信息的高速傳播，我們的商學教材都是國外先進的方法和理念，互聯網幾乎可以在同一時間把大洋彼岸的信息傳播到我們中國，外語的普及也使其不存在理解問題。中國企業輸給國外企業就在于流程。我們的企業家太聰明了，從企業高管到員工，都希望是“全才”、“高才”，而國外企業往往分解成許多簡單到傻子都會做的程序，然后流程化。
盤和林舉例子說，我們在麥當勞和肯德基進入中國之前，誰也沒有想到烤雞翅等也是可以分解成很多流程的。我們還是按照掌握火候、熟的程度，這樣自然需要有經驗的廚師。依靠經驗的東西，一定難以復制。即使能夠復制，成本也非常高。我們一個學員的公司招聘施工人員，才進來沒幾個月，就希望他們什么工程都會做，很難做到。后來把他們分成張三李四王五，張三李四就只做焊接銅管，王二麻子只要打壓等等，即使他們不會，培訓起來也十分容易。
總擔心下屬做不好怎么辦
主持人問：我遇到過不少老板，事事親歷親為，有的老板對下屬做事總是不放心，總擔心他們做不好。結果老板特別勞累，企業也做不大。
盤和林說，我勸這樣的老板，一定要先想清楚一個問題，就是究竟要滿足自己的控制欲望，還是要企業發展壯大。首先，研究表明：如果親歷親為，一個人直線能管理6個人，即使很有能力和精力的人最多也是10個人左右，多了就出亂子。如果不放開手腳讓手下人去做，也就是說只能管一個10多人的企業。應該承認，老板的能力比一般員工的通常高、投入程度也高，但是即使下屬做事情效率等不如老板，如果要想企業發展也必須選擇授權。一個天才，只靠自己也無法做大。舉例子，一個人徒手可以爬過兩米高，但是現在要徒手爬4米，因此必須要兩個人踩著肩膀上去，這樣是比一個人直接爬過2米高的效率降低了，但是只有這樣才能實現爬上更高的目標。我們做企業就是同樣的道理。再說，效率下降也不是必然，老板也不是全才，不可能每個方面比所有員工做得都好，有些方面一定不如員工，老板應該發揮員工的長項，這樣往往員工比老板做得還好。
企業做大必須靠現代企業制度
主持人說，很多老板不信任員工，為了企業的安全不得不親力親為。
盤和林說，首先，一個企業小的時候，老板可以自己控制；但是做到一定程度就要靠現代企業制度，去相互制約。其次，為了企業的安全不得不親力親為是一個偽命題。王石可以常常出去登山，史玉柱可以不用手機。在我們的很多大型企業里，老板絕對不可能什么事情都自己做，他們的企業也很安全、持續發展。這就說明，信任問題是可以通過機制解決的。而一些老板為了解決信任難題，把七姑八姨安排到企業的各個重要崗位，卻同樣禍起蕭墻的故事不勝枚舉啊。所以，我們不能因為不信任就否定授權，而是應該去尋求適合自己企業的授權方式。
來源：中國管理傳播網 |
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