91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓網(wǎng)首頁
免費注冊企業(yè)培訓網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業(yè)培訓網(wǎng)設為首頁設為首頁 - 收藏企業(yè)培訓網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業(yè)培訓網(wǎng)--站內搜索 
課程導航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓網(wǎng)位置導航您的位置:首頁>管理文摘>資本財務>正文
預算不是財務,更不是預算編制

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2007-8-9 14:23:48

企業(yè)培訓網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

  全面預算在公司的經(jīng)營管理中起著目標激勵、過程控制及有效獎懲的重要作用,任何企業(yè)的發(fā)展都離不開全面預算的使用與支持,但全面預算管理被業(yè)界很多企業(yè)認為是一個新生的行業(yè),在這個新的行業(yè)中有很多企業(yè)不了解企業(yè)全面預算到底是做什么,它和傳統(tǒng)的財務有什么區(qū)別?了解全面預算的企業(yè)有時又不清楚預算的編制和企業(yè)全面預算到底是怎么回事情,很多的企業(yè)都把財務管理和預算管理混為一談,導致企業(yè)無法正確做出合理的判斷,來給企業(yè)創(chuàng)造利潤,同時也造成軟件價值無法衡量,給企業(yè)和軟件廠商帶來巨大的損失。一個偶然的機會,記者了解到A煤礦公司的CFO,正在做全面預算管理,公司在做產(chǎn)品選型時,用戶只講了一句話“預算不是財務,更不是預算編制”。經(jīng)典的企業(yè)用戶感言拉開了全面預算預算不同于財務與預算編制的差異化。

  我們知道財務軟件它的核心是側重企業(yè)的財務,如用友、金蝶、浪潮等他們的產(chǎn)品都是以財務為基礎進行全面預算,它更側重于以財務為核心,所有的收入與支出必須要符合財務制度,但實際發(fā)生的情況有時會和財務是有出入的,這樣企業(yè)在做預算時做出的全面預算就不是很很準確。中國信息化全面預算管理專家陳龍章認為,“傳統(tǒng)的財務和全面預算是區(qū)別的,財務僅僅是從企業(yè)的帳務管理出發(fā)的,而全面預算是通過整個企業(yè)的全員、全過程、全業(yè)務的預算,財務預算只是全面預算中的一個指標。”煤礦CFO是位財務官,他懂得什么是財務,但他更懂得什么是預算。企業(yè)實際的的情況,不能僅僅是看財務報表來解問題的。

  談到了全面預算與財務的關系,有必要了解預算編制與全面預算的關系。企業(yè)在做預算編制時,一些軟件產(chǎn)品需要企業(yè)提供大量的基礎數(shù)據(jù),這個目前來說在國內現(xiàn)在來說,很難做到的比如海波龍在預算編制方面做得比較好,但在執(zhí)行的過程中沒有控制,而且重點在于某一項的分析報表,這樣就給用戶提供了很多的方便。企業(yè)隨著市場環(huán)境的變化,企業(yè)業(yè)務也在隨之調整,預算也在上下的起伏中,可控已經(jīng)成為企業(yè)預算的一個指標之一,尤其是體現(xiàn)在中間執(zhí)行過程的控制。據(jù)中國信息化全面預算管理專家陳龍章介紹,“測重于預算編制,分析的時候完全圍繞于核算系統(tǒng),包括中間支持也是完全圍繞于核算系統(tǒng),不是很靈活,而且編制方面的不側重于中間的執(zhí)行控制”。同時他還認為,全面預算不僅僅做到預算編制,還要做到事前、事中、事后的控制。厚盾在這可控方面真正做到了“事前有計劃、事中可控制、事后能追述”的控制。目前來講,國內的預算編制到什么程度?阻礙預算預算編制發(fā)展的因素有哪些,陳龍章認為,兩個原因:

  第一,中國的市場、中國的經(jīng)濟環(huán)境屬于一個高速增長的環(huán)境,它不像國外企業(yè)成熟或者成型的。整個環(huán)境高速的增長,這是環(huán)境的因素,造成每個企業(yè)所處的都是不定的。例如企業(yè)今年還是排在前幾位,但是明年就不確定,或者是今年排在后幾位,明年就會上去了。給企業(yè)帶來了好多的機會,同時也給企業(yè)帶來的好多的危機。這些原因造成了預算編制的準確度差。因為它的發(fā)展是一個高速的發(fā)展。

  第二,國內的很多企業(yè)還沒有積累那么多的歷史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗,基礎的數(shù)據(jù)和信息比較差一。所以這兩個方面決定了中國的企業(yè)把預算編制的多準,用來反映預算管理軟件的價值,我認為是不太現(xiàn)實。通過一套預算管理軟件,不是通過人員分析,把預算編制的很準,這一點,我認為目前不是太急需的東西。正如煤礦企業(yè)的CFO所說,上全面預算管理軟件,不是財務軟件,更不是預算編制。所以說預算編制不應該是最核心的。余下的就是費用問題,尤其是成本的控制,費用的控制、中間執(zhí)行的過程包括收入預算、投資預算等,它這個中間的執(zhí)行過程中,要能做到事前、事中的控制及時調整。”

  經(jīng)過企業(yè)用戶及預算行業(yè)專家討論,綜合對比了全面預算、財務、預算編制的不同點,我們可分析出,全面預算并不是一套簡單的財務軟件,也不是預算編制,它們并不是一個統(tǒng)一體,它們之間有很大的區(qū)別。不能用模糊的方式來給全面預算下定義,否則A煤礦公司的CFO就不會講出“全面預算不是財務,更不同預算編制”。

    (作者:紫陽 來源:中國管理傳播網(wǎng))

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發(fā)大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓
 版權聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?br> 3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實戰(zhàn)培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產(chǎn)計劃與物料控制實戰(zhàn)培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務經(jīng)理寶典  品質經(jīng)理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業(yè)化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網(wǎng)站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網(wǎng)站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓公司與企業(yè)培訓網(wǎng)(www.m.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號