我第一次知道“企業(yè)文化”這個名詞是在上個世紀八十年代初，1982年我的一位同學(xué)被分配到了一家國有（那時侯叫國營）大型企業(yè)的文化中心工作。聽他介紹，企業(yè)文化就是組織企業(yè)職工進行文化學(xué)習(xí)、開展文體活動，目的是為了提高職工的文化水平、豐富職工的業(yè)余文化生活。自此，在我的心中，企業(yè)文化建設(shè)就是企業(yè)生產(chǎn)之外的業(yè)余活動。
我的這種對企業(yè)文化的認識，一直持續(xù)了十幾年。也因為認識的膚淺，所以對企業(yè)文化工作的重要性的認識也就大大打了折扣。
九十年代中期以后，隨著對市場經(jīng)濟和企業(yè)管理的認識的不斷加深，對企業(yè)文化的認識也有了一些變化，覺得它還有許多的、更重要的內(nèi)容和作用，但到底有哪些、有多大仍然說不清楚。
近幾年，我開始直接參與市場活動和企業(yè)管理，才逐步體會到了企業(yè)文化建設(shè)對一個企業(yè)的發(fā)展有多么的重要，同時也從不同方面對企業(yè)文化的內(nèi)涵有了更新的認識：
1. 是企業(yè)立足市場、贏得市場的靈魂；
2. 是企業(yè)成為常青樹的文化圖騰；
3. 是建立企業(yè)形象的堅強基石；
4. 是團結(jié)員工、感染顧客的重要載體；
5. 是企業(yè)、產(chǎn)品、品牌的精神家園；
6. 應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)、產(chǎn)品的道德品質(zhì)；
7. 應(yīng)該傳播一種健康、進步的信息；
8. 應(yīng)該具有沁人心脾、凈化心靈的功效；
9. 應(yīng)該成為文明進步、催人向上的力量；
10. 應(yīng)該作為指導(dǎo)企業(yè)一切行為的準則；
11. 應(yīng)該推出領(lǐng)導(dǎo)這種文化的精神領(lǐng)袖；
12. 應(yīng)該是員工不懈努力才能達到的目標；
13. 必然是企業(yè)團隊彼此認同的價值觀；
14. 必須反映每個成員的共同理想；
15. 會不斷的豐富、提升企業(yè)的社會形象；
16. 會不斷的增加企業(yè)的品牌、財富價值；
17. 會不斷的培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)人才；
18. 需要企業(yè)成員的長期、共同維護；
19. 需要適時的調(diào)整、完善，與時俱進；
20. 先進的企業(yè)文化是人類的寶貴財富。
作者：聶高嶺 來源：中國管理傳播網(wǎng) |
注冊登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
