91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁>管理文摘>戰(zhàn)略管理>正文
“中國式管理”的法治性

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2007-8-9 13:45:32

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

  如果說西方的法是顯性的,具體而固定,我們的法就是隱性的,有原則卻必須適時(shí)制宜。

  一般人比較中西管理的異同,通常都認(rèn)定西方管理重法治,而中國式管理人治的氛圍十分濃厚。我們?yōu)榱隧槕?yīng)大家的看法,雖然不同意這種論調(diào),卻也十分委屈地承認(rèn)西方管理法治大于人治,中國式管理則是人治大于法治。現(xiàn)在,我們打算更進(jìn)一步,說明西方管理是人治,中國式管理才是法治。

  法律是西方文化的三大支柱之一,他們對(duì)于合法程序(dueprocess)和證據(jù)確立(sufficientevidence)十分重視。嫌疑犯的逮捕過程,必須遵循合法的程序,缺乏充分的證據(jù),也可以被判無罪。凡事依法而行,所以稱為法治。亞里斯多德(Aristotle,384-322B.C.)說得好,“法律是不受情欲影響的理智”。現(xiàn)代管理者也強(qiáng)調(diào)有法必須依,似乎依法辦事,才是理智的管理。

  問題是,法律由人訂立,這些訂立法律的人難道沒有情欲?以美國為例,大多數(shù)美國兒童長大以后,喜歡當(dāng)醫(yī)生、做老師、自行創(chuàng)業(yè)或者成為運(yùn)動(dòng)名將,很少人愿意進(jìn)入法律界。因?yàn)榧炔话捕ǎ质制D難。只有猶太裔的美國人,從小就立定志向,再辛苦也要考取法律系,將來擔(dān)任法官、律師,可以控制美國。這種欲望使得他們從小就和一般兒童不一樣,這難道還不夠強(qiáng)烈嗎?美國的兩大政黨,其中有一黨比較偏向富有的人民,盡管所推出的候選人不盡人意,大家為了確保自身的利益,閉著眼睛也要把票投給他。這樣的依法行事,果真沒有情欲,夠理智嗎?

  何況美國的法律,有一條總則是“少數(shù)服從多數(shù)”。請(qǐng)問按照人們的聰明才智來區(qū)分,少數(shù)人比較高還是多數(shù)人比較高?少數(shù)才智比較高的人反而應(yīng)該服從多數(shù)糊里糊涂的人,這樣算得上理智嗎?

  我們完全沒有輕視法治、反對(duì)依法辦事的意思。我們只是依據(jù)事實(shí)指出,法離不開人。立法或執(zhí)法都需要人來完成,而只要是人,便具有或多或少的情欲,并不完全理智。實(shí)際上,全世界都由少數(shù)人立法,多數(shù)人來接受;少數(shù)人執(zhí)法,多數(shù)人抱怨。這樣的管理,合乎人性嗎?依法辦事,是不是相當(dāng)不負(fù)責(zé)任呢?

  管理當(dāng)然需要制度,國家也不能沒有法律。但是,制度必然僵化,只能管到例行,卻無法處理例外的事宜。法律如果合理,大家當(dāng)然應(yīng)該遵從。如果不能切合時(shí)空的變遷,而顯得不合情理,是不是也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),做出合理的修訂?何況西方國家,法律一經(jīng)訂立,執(zhí)行的人便可以依法辦理。殊不知執(zhí)行的人不同,解釋法令的方式和內(nèi)容也不一樣,是不是又偏向人治呢?

  外國人進(jìn)入美國,立刻發(fā)現(xiàn)美國總統(tǒng)并不重要,由誰來當(dāng)根本無所謂。最重要的人竟然是通關(guān)口那位手持印章的關(guān)員。因?yàn)樗麄兊囊?guī)定每年都變,也不清楚這一次又有什么新花樣?美國最常夸耀的是人權(quán),但是對(duì)外國人的人權(quán),并不十分重視,往往通過人權(quán)來要挾他們,換取自己想要的東西,實(shí)在不夠理智。

  英國為了吸引觀光客多買物品,有一條規(guī)定:凡是攜帶到國外的,可以在離境時(shí)憑票據(jù)退稅。法雖然只有一種,但由于執(zhí)法的人不同,出現(xiàn)了很多種退稅形式。有人務(wù)必看到所購的物品才肯蓋章退稅,如果物品放在行李箱托運(yùn)走了,很可能聽到這樣的說法:“沒有我的蓋章,誰也別想退稅。”果真有一夫當(dāng)關(guān),萬人莫敵的氣慨。下一次真的把所購物品集中在手推車?yán)铮龅降膱?zhí)行者卻看也不看,順手便把章蓋好。好像是白忙一場,讓人哭笑不得。有時(shí)候執(zhí)行人員還跑到通關(guān)的關(guān)卡前面,根本不在乎退稅之后的物品有沒有被攜帶離境。我們可以說,這是執(zhí)行人員良莠不齊,和法令規(guī)定沒有關(guān)系。但我們也應(yīng)該想想,執(zhí)行人員總歸是良莠不齊的,到底有什么辦法可以防止或改善?有些人口中依法,執(zhí)行起來卻完全走了樣?是不是還要依法來加以規(guī)范?行不行得通呢?

  按理說,法律應(yīng)該是全體成員的智慧和經(jīng)驗(yàn)?zāi)鄱傻慕Y(jié)晶。實(shí)際上,想這樣做也很難實(shí)現(xiàn),就算全體表決也是有人認(rèn)真,有人毫不在乎。有人知道這是怎么一回事,有人則完全不知,這恐怕是全世界共有的現(xiàn)象。少數(shù)人掌控全局,卻永遠(yuǎn)標(biāo)榜少數(shù)服從多數(shù)。西方以法治之名來掩護(hù)人治的事實(shí),似乎是一貫的策略。

  中華文化以道德為基礎(chǔ),我們從小就重視人倫、榮辱與共、休戚相關(guān)、愛惜名譽(yù),并且以光宗耀祖為自己的重大義務(wù)。對(duì)于權(quán)利的要求,不如西方那么熱衷。只知道依法辦事的人,大多不近人情。在中國社會(huì),不近人情的人大概不會(huì)受到歡迎,屬于不仁的小人。

  我們的法,由于人倫的差別,大多是相對(duì)的。譬如對(duì)父母要“孝”,對(duì)長上要“忠”,對(duì)部屬要“惠”,對(duì)子女要“慈”。不像西方的法,具有高度的一致性。如果說西方的法是顯性的,具體而固定,我們的法就是隱性的,有原則卻必須適時(shí)制宜。家有家法,各種團(tuán)體都有一套嚴(yán)密的規(guī)定。但是,看起來都和西方具有戒律性的法令不一樣,好像沒有法一樣。

  有法中無法,無法中有法。看起來有法,卻很像根本沒有法。因?yàn)樵S多東西已經(jīng)從小養(yǎng)成習(xí)慣,變成自己的一部分,用不著法來約束。看起來沒有法令規(guī)定,大家心中都有一把尺,再任性的人也有其不可逾越的限制,這不是法又是什么?我們的思維,已經(jīng)把有與無、好與壞、是與非合為一體,隨時(shí)做出全盤的考慮和合理的選擇。不幸,現(xiàn)代人受到西方的影響,只會(huì)用西方的觀點(diǎn)評(píng)量我們的法治,當(dāng)然說我們偏于人治。

  請(qǐng)問,歷史上的中國,時(shí)常發(fā)出禮教吃人的呼喊,為的是什么?便是我們雖然不強(qiáng)調(diào)戒律,也不高呼法治。實(shí)際上我們的禮俗,已經(jīng)把大家約束得動(dòng)彈不得,而且動(dòng)輒得咎,令人覺得無所適從而經(jīng)常陷入困境。禮俗具有相當(dāng)大的彈性空間,尚且產(chǎn)生如此重大的壓力,嚴(yán)密的法律為什么反而不致如此令人緊張呢?

  因?yàn)榉刹贿^是最低標(biāo)準(zhǔn)的道德水平,合法未必合乎道德要求的地方,經(jīng)常存在。一個(gè)人只求不違法,就不必樣樣憑良心,使自己謹(jǐn)慎,甚至于到了戒慎恐懼的地步。法律為求適應(yīng)多數(shù)人的情況,不可能把跨越的門檻定得太低,以免牢獄人滿為患,大家也怨聲載道。

  要求自己不違法,實(shí)在是放縱了多數(shù)人。原本社會(huì)風(fēng)氣,可以藉由德治而改善,卻由于強(qiáng)調(diào)法治而向下修正。最明顯的事實(shí)便是言論自由,造成沒有是非,而信仰自由,弄出很多邪教。以合法來掩護(hù)非法,徒然急壞了大多數(shù)的善良人士。請(qǐng)問工業(yè)化所衍生的各種問題,諸如溫室效應(yīng)、酸雨、臭氧、水及空氣污染,難道不是法治的國家所造成的?1997年,聯(lián)合國為了解決地球暖化的問題,促使成員國商訂《京都議定書》,希望據(jù)此限制富有的工業(yè)國削減溫室效應(yīng)氣體的排放量,美國總統(tǒng)布什竟然宣布不予支持。可見立法并不困難,要真正有效地實(shí)施,才是不容易的事情。

  1989年,巴黎召開“世界宗教與人權(quán)”研討會(huì),神學(xué)家孔漢思以“沒有宗教之間的和平就沒有世界和平”為題發(fā)表演講,指出每一個(gè)宗教都應(yīng)該自我檢討,找出自己的不是,才有資格去批評(píng)其他的宗教。他希望能夠找到一些具有普遍性的倫理道德標(biāo)準(zhǔn),商訂出一些萬國可以共同遵守的律令。1993年,美國芝加哥舉行世界宗教會(huì)議,120位不同宗教的代表,簽署了一份《世界倫理宣言》。然而,一直到現(xiàn)在仍然無法獲得普遍的認(rèn)同。因?yàn)楦鞯貐^(qū)有不同的文化,不可能憑一份宣言,便把不相同的理念完全抹煞掉。

  21世紀(jì)由西方主導(dǎo)的價(jià)值取向,21世紀(jì)已經(jīng)開始重新加以檢討。可見法治必須秉持與時(shí)俱進(jìn)的精神,適時(shí)做出合理的調(diào)整。中國式管理便是看出這種法治的局限性,把它提升為合理化,以符合“有理走遍天下”的普遍性。實(shí)際上合理必先合法,只有在法定范圍內(nèi)才能夠衡情論理,然后找出合理點(diǎn)。若是逾越法定的范圍,已經(jīng)是違法,怎么可能合理呢?

  法外施恩是特例,不能當(dāng)做常則來看。法內(nèi)施恩才是合理化的正常措施,此時(shí)的“法”為“經(jīng)”,而“施恩”為“權(quán)變”的彈性運(yùn)用,合乎“持經(jīng)達(dá)變”的精神。我們不能夠由于使用日久,已經(jīng)遭受扭曲,而誤解原先的用意。法是做人做事的基礎(chǔ),也是管理所依據(jù)的制度。可以說是把管理理論付諸實(shí)施,變成實(shí)際的橋梁。

  西方人的“法”是顯性的,一切依法辦理,看起來好像法在治理,大家稱為法治。我們的“法”則是隱性的,通常放在腹中不從嘴巴說出來,以免“談法傷感情”。實(shí)際上我們思慮問題時(shí),先想“法”的依據(jù)。只是我們說話或有所舉措時(shí),喜歡先從“情”入手,因此容易誤解,認(rèn)為我們是人治而非法治。

    (作者:曾仕強(qiáng) 來源:《培訓(xùn)》雜志)

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點(diǎn)建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會(huì)計(jì)賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價(jià)值在國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)中的應(yīng)用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報(bào)送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發(fā)大財(cái)
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班
關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫存控制、倉儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.m.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào)