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    企業(yè)文化建設(shè)涉及企業(yè)中方方面面的問題。新時(shí)期要切實(shí)構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)，則需要牢牢記住以下幾個(gè)關(guān)鍵詞。

科學(xué)管理是前提

    現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是：產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度就是要順應(yīng)現(xiàn)代管理科學(xué)，使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上更加科學(xué)化、規(guī)范化，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而企業(yè)文化正是滲透在整個(gè)管理過程中的一種“軟管理”。從某種意義上說，企業(yè)文化是管理文化，企業(yè)制度是一種文化的體現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)還處在債權(quán)不清、管理無序的層次上時(shí)，其文化建設(shè)勢(shì)必受到阻力，或者停留在表面，難以深入下去。因此，必須把現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，使企業(yè)一方面建立起科學(xué)的管理機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，一方面通過企業(yè)文化建設(shè)最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極因素，制訂和完善為員工所能接受的制度和規(guī)章，總結(jié)為員工所認(rèn)同的企業(yè)精神，形成一種凝聚力，使企業(yè)充滿生機(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)親自抓是關(guān)鍵

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的核心，是把握企業(yè)決策的組織者。企業(yè)文化融于企業(yè)的一切活動(dòng)中，是一種科學(xué)的管理理論和科學(xué)的管理方式，因此可以說，企業(yè)文化也是企業(yè)家文化。企業(yè)家的行為對(duì)企業(yè)文化具有直接的影響作用。企業(yè)經(jīng)理人的行為和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。所以，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，必須通過企業(yè)經(jīng)理人來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)只有通過領(lǐng)導(dǎo)，包括經(jīng)理人的倡導(dǎo)和培育才能落到實(shí)處，只有通過經(jīng)理人的示范和表率作用，企業(yè)文化才會(huì)融貫于企業(yè)的一切活動(dòng)中，才能在企業(yè)生根、開花、結(jié)果。

黨的領(lǐng)導(dǎo)是保證

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，離不開發(fā)揮黨組織的政治核心作用。企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)了企業(yè)的全面管理，更離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨委一班人要團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極支持經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)，使黨委處于企業(yè)文化建設(shè)的政治核心地位。

    群眾組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用也是不可忽視的。群眾組織在企業(yè)中面廣、人多、能量大，有著行政和黨組織不可替代的作用。因此，只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，群眾團(tuán)體密切配合，與企業(yè)行政形成合力，企業(yè)文化建設(shè)才能全面鋪開，才能取得成就。

把企業(yè)文化建設(shè)成和諧文化

    企業(yè)文化的載體是人，企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是以人為中心的管理。以人為本，從關(guān)心人、理解人、尊重人出發(fā)，視員工為企業(yè)的主體，讓全體員工參與管理，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性，集思廣益，加強(qiáng)監(jiān)督，提高企業(yè)效益，有著十分重要的意義。這與黨的“相信群眾，依靠群眾，放手發(fā)動(dòng)群眾”的方針相一致。開展企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)人的積極性，不能廢除必要的規(guī)章制度。抓好制度建設(shè)和實(shí)施嚴(yán)格的行為規(guī)范十分必要，否則將無章可循。如果只是制訂了規(guī)章制度，沒有嚴(yán)格執(zhí)行或有章不循，規(guī)章制度則形同虛設(shè)，企業(yè)就會(huì)亂套，運(yùn)作就會(huì)不靈，行為規(guī)范更無從談起。這就要和諧。要把企業(yè)文化建設(shè)成和諧文化，為和諧社會(huì)建設(shè)搖旗吶喊。

讓企業(yè)文化成為職業(yè)道德教育的載體

    在構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，大力加強(qiáng)社會(huì)主義的職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要的意義。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是把“以人為本”的思想與各行各業(yè)業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來的重要途徑；加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切要求；加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。因此，要發(fā)揮企業(yè)文化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)優(yōu)秀員工的優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)文化成為職業(yè)道德教育的良好載體。

企業(yè)文化是思想政治工作的新平臺(tái)

    思想政治工作是一門科學(xué)，也是我黨的法寶。長(zhǎng)期以來思想政治工作做出了巨大貢獻(xiàn)。新時(shí)期思想政治工作再也不能搞“精神萬能”、“政治掛帥”那一套了。要把傳統(tǒng)的行之有效的思想政治工作導(dǎo)入企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作與企業(yè)文化相得益彰，相輔相成，讓企業(yè)文化成為思想政治工作的新平臺(tái)。

企業(yè)文化呼喚法制化

    企業(yè)文化是個(gè)性文化，百企百面，各有特色，不論企業(yè)文化是自然形成，還是企業(yè)刻意創(chuàng)建，都要群體參與。而大凡有群體參與的都必須受到外界的影響。 企業(yè)文化也會(huì)受到政府倡導(dǎo)的影響，在不同的時(shí)期，政府的政策會(huì)有很大的不同，為此，政府可以利用自己掌握的種種資源，如立法、輿論等進(jìn)行倡導(dǎo)，從很大程度上影響社會(huì)文化，影響到企業(yè)每個(gè)成員，影響到企業(yè)文化。其實(shí)企業(yè)文化在發(fā)展中也需要法律的規(guī)范。如其根本的價(jià)值觀就不能只是老板一己之私的價(jià)值，而應(yīng)符合社會(huì)價(jià)值。

企業(yè)文化要融合世界各民族文化特點(diǎn)

    當(dāng)今世界全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)文化也要適應(yīng)這一特點(diǎn)，成為能融合世界民族之林文化、具有鮮明民族特點(diǎn)、共生共榮的企業(yè)文化。

    企業(yè)在走出去、請(qǐng)進(jìn)來的國(guó)際化進(jìn)程中，企業(yè)文化也要推己及人，由近及遠(yuǎn)，不斷吸收和融合新文化，讓企業(yè)文化真正為企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略服務(wù)。

在企業(yè)新舊文化的沖突與交融中，企業(yè)的舊文化應(yīng)該讓位于新文化，只有那些勇于革新舊文化的企業(yè)，才能使企業(yè)的文化意識(shí)形態(tài)全面提升，以適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，獲得更強(qiáng)的生命力。

    作者：王先琳   來源：價(jià)值中國(guó)