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    很多人認為企業(yè)文化只要按照計劃建設就可以了，不需要對他做修改，沒必要把原建設方案推翻。實際上這是一種極其錯誤的觀點，任何時候，任何情況建設的企業(yè)文化都需要對其進行定時或不定時診斷。這相當于人的體檢，當我們發(fā)現(xiàn)問題時再去診斷，相信那時候的身體一定有了大的問題。

    在企業(yè)文化建設過程中，通過對企業(yè)文化現(xiàn)狀不斷的調(diào)查與分析，總結(jié)在企業(yè)文化建設中的經(jīng)驗和教訓，一方面清楚現(xiàn)在企業(yè)文化建設所處的境地，另一方面為企業(yè)文化的下一步建設提供依據(jù)。

    企業(yè)文化的診斷主要從以下七個方面進行診斷：

    1、企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心，決定者企業(yè)文化的發(fā)展方向，直接體現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展的意義。

    2、企業(yè)面對失敗的態(tài)度。態(tài)度決定命運。個人面對失敗所采取的態(tài)度，決定了個人的成與敗。那么，企業(yè)面對失敗所采取的態(tài)度，也決定這企業(yè)的成與敗。

    3、行為自發(fā)性。行為自發(fā)性可以直接反映企業(yè)文化在廣大員工中的接受或普及程度，體現(xiàn)企業(yè)文化的建設效果。行為自發(fā)性表現(xiàn)在很多方面，主要表現(xiàn)在員工的工作熱情上，如員工對本職工作能欣然接受，并主動幫助同事完成工作等。

    4、信息溝通。既所謂的有效溝通。包括對內(nèi)對外、上下左右的全方位溝通�？焖俜从�，使信息能順暢地到達指定目標，達到既定效果，那么企業(yè)文化建設也是良好的。

    5、互助行為。既所謂的團隊合作，員工能互幫互助，為了共同的目標而努力。這也是衡量現(xiàn)代企業(yè)生命力的一個重要標準。

    6、員工忠誠度。忠誠，幾乎每一個企業(yè)的文化都或多或少地涉及到，但忠誠度不是說出來的，要看實際的效果。員工忠誠度建設是企業(yè)文化的難點，也是最高境界的建設。

    7、自我價值實現(xiàn)。企業(yè)就是員工實現(xiàn)自我價值的平臺，能為員工的成長不斷注入活力，員工能把自己的榮辱興衰同企業(yè)的榮辱興衰緊密結(jié)合起來。員工自我價值的實現(xiàn)同企業(yè)的發(fā)展是辨證的關(guān)系。

    對企業(yè)文化建設的診斷有很多方面，主要通過以上七點進行分析。

    歡迎廣大同仁來信與我進行實質(zhì)性的交流。

    作者：錢冠華　來源：價值中國