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企業(yè)運(yùn)營導(dǎo)圖:流程架構(gòu)與流程總圖設(shè)計(jì)特訓(xùn)

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

目前,許多企業(yè)在流程管理方面存在各種困惑,例如流程體系建立很健全,但仍然總會(huì)出現(xiàn)相互扯皮現(xiàn)象;公司流程很多,公司依然忙亂不堪;跨企業(yè)之間的合作經(jīng)常不順暢、效率低、合作關(guān)系維系艱辛,等等。其實(shí),這是企業(yè)在流程頂層設(shè)計(jì)時(shí)出現(xiàn)的問題。同時(shí),由于經(jīng)濟(jì)全球化,企業(yè)之間的競爭演變成供應(yīng)鏈之爭,也即一條供應(yīng)鏈上企業(yè)群與另一條供應(yīng)鏈上企業(yè)群之間的競爭;一條供應(yīng)鏈上企業(yè)間的合作需要靠跨企業(yè)的流程來支撐,而供應(yīng)鏈上的每一個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)將直接影響整體供應(yīng)鏈的市場表現(xiàn)。如是,一條供應(yīng)鏈上的每一個(gè)企業(yè)的流程管理水平就變得格外重要。一個(gè)企業(yè)要管理好流程,必須從源頭抓起,也就是要站在市場競爭戰(zhàn)略的角度,站在全局的高度“排兵布陣、運(yùn)籌帷幄”,遵循創(chuàng)造價(jià)值的原則做好公司的流程架構(gòu)設(shè)計(jì)。

構(gòu)建合適的流程架構(gòu)是擺在公司高層面前的一道極其重要的課題。本課程結(jié)合大量的流程管理體系咨詢案例和標(biāo)桿企業(yè)的流程架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),試圖從理論和實(shí)踐的角度,提出解決問題的工具和方法,幫助組織找到構(gòu)建合適的流程架構(gòu)的鑰匙。

培訓(xùn)收益:
  理解流程架構(gòu)的概念、意義和作用。
  理解、掌握流程架構(gòu)設(shè)計(jì)方法與工具。
  理解、掌握流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的一般思路框架和優(yōu)化模型。
  理解三級流程描述體系。
  理解、掌握流程架構(gòu)設(shè)計(jì)“十步法”。

培訓(xùn)對象:中高層管理者、流程管理人員、信息化管理人員、戰(zhàn)略管理人員、分子公司總經(jīng)理、工廠廠長等

培訓(xùn)時(shí)間:1天(6小時(shí)/天)

培訓(xùn)講師易生俊

培訓(xùn)大綱:

第一部分:流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的方法與工具
現(xiàn)場互動(dòng):您的企業(yè)有流程架構(gòu)嗎?流程架構(gòu)重要嗎? 為什么?
1. 何謂流程架構(gòu)?
2. 設(shè)計(jì)流程架構(gòu)的意義和作用
3. 企業(yè)戰(zhàn)略與流程架構(gòu):管理金字塔,流程架構(gòu)如何承載企業(yè)戰(zhàn)略
4. 頂層流程架構(gòu):價(jià)值鏈和企業(yè)商業(yè)模式設(shè)計(jì),為什么商業(yè)模式?jīng)]有幫助企業(yè)賺錢?
案例分享1:某知名企業(yè)價(jià)值鏈與增值鏈模型(VAC模型)
5. 流程的基本層次架構(gòu)
6. 流程的分類與分層
思考:流程分級粗細(xì)到何種程度才是合適的?
7. 流程分級時(shí)需要考慮的三個(gè)關(guān)鍵因素
8. APQC 及其流程分類框架(PCF)
8.1 美國生產(chǎn)力與質(zhì)量中心(APQC)
8.2 流程分類框架(PCF)介紹
流程分類框架舉例:流程分類框架的1.0部分和6.0部分
思考:有沒有一份通用的流程清單呢?有沒有適用于各行業(yè)的流程清單模板?
9. 建立企業(yè)流程總圖的方法和技巧
10. IT技術(shù)如何影響流程架構(gòu)設(shè)計(jì)
11. 行業(yè)標(biāo)桿流程架構(gòu)案例分享
案例分享2:SAP流程框架
案例分享3:國家開發(fā)銀行營運(yùn)中心結(jié)算清算頂層主流程

第二部分:流程架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
現(xiàn)場互動(dòng):您認(rèn)為流程架構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)從何入手?完成流程架構(gòu)設(shè)計(jì)包括哪些步驟,具體如何操作?
1. 流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的一般思路框架
2. 流程架構(gòu)優(yōu)化模型
3. 流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想:全局思考、局部演進(jìn)
4. 三級流程描述體系:價(jià)值鏈、SIPOC圖、流程圖
案例分享4: SIPOC圖描述示例—銷售管理全過程
5. 流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備
6. 流程架構(gòu)設(shè)計(jì)“十步法”
步驟一:建立流程工作室
步驟二:確定流程管理項(xiàng)目目標(biāo)
步驟三:通過設(shè)計(jì)頂層流程建立標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一語言
步驟四:確定流程負(fù)責(zé)人(主人)
步驟五:分解頂層流程活動(dòng)以建立基準(zhǔn)流程
步驟六:層層分解,流程落地
步驟七:流程正常運(yùn)營、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)
步驟八:定期回顧經(jīng)驗(yàn)分享
步驟九:樹立標(biāo)桿以強(qiáng)化培訓(xùn)效果
步驟十:構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)流程詞典、中央流程庫和資源庫
案例分享5: 某知名上市公司流程架構(gòu)設(shè)計(jì)全過程演示

第三部分:互動(dòng)答疑

【報(bào)名咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
精品研修項(xiàng)目
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