時間地點：2013年6月21-22日[上海]、6月28-29[深圳]、7月5-6日[北京]
2013年7月26-27日[上海]、8月2-3日[深圳]、8月23-24日[北京]、9月6-7日[上海]
參加對象：總經理、銷售總監、銷售經理、區域經理、銷售主任、將被提拔的銷售精英。
課程方法：講師講授、主題討論、小組練習、案例研討、錄像分析、角色扮演、團隊競賽。
學習費用：3600元（包括資料費、午餐、茶點、發票等）同一單位來五送一、無其他折扣。
培訓背景：
銷售主管是企業的中堅力量，銷售主管素質的高低，直接影響著企業的銷售業績。但銷售主管從銷售一線被提拔上來后，通常沒有機會接受專業的訓練，只是靠自己的摸索去管理團隊。這不但需要長期的經驗積累，有時還會走彎路。《成功銷售主管必備素質提升》幫助銷售主管正確自我定位，學習必備的銷售管理觀念與管理方法，了解選人、育人、用人的技巧。
1. 作為銷售主管，以前沒學習過管理知識，不知道如何管人，怎么辦？
2. 銷售主管，如何進行自我提升？
3. 什么樣的人適合做業務？應該如何挑選銷售人員？
4. 試用期短，難以看到新人的業績，試用期內如何評估考察？
5. 如何培養業務員？有哪些方法？
6. 有人說“教會徒弟，餓死師傅”，怎么辦？還要去輔導業務員嗎？
7. 銷售人員每天出去后，是去拜訪客戶，還是逛街、去網吧玩游戲？不好管理，怎么辦？
8. 銷售業績該如何抓? 銷售主管做些什么工作才能真正提升業績？
以上疑慮，在《成功銷售主管必備素質提升》課程中將得到解答！
培訓目標：
1． 銷售主管如何自我定位、自我提升。能具備超強的管理能力；
2． 銷售主管如何組建銷售團隊，如何選人、育人、留人；
3． 銷售主管如何管理銷售人員的日常工作；
4． 銷售主管學完《成功銷售主管必備素質提升》 ，掌握所學方法技巧，能加強自我素質、讓銷售團隊業績得以提升。
培訓講師：何煒東 老師
- 可口可樂公司銷售經理，曾主管三個營業所及兩個銷售部門，帶領團隊從無到有創立直銷系統；
- 通用電氣（GE）華南大區銷售經理；建立產品銷售的新渠道模式；
- 和記黃埔集團之屈臣氏蒸餾水（Watsons Water）銷售經理-南中國，建立健全產品分銷體系
- 亦曾服務于民營企業，擔任過培訓中心、制造企業、科技公司培訓總監、人力資源總監、銷售總監等職；
- 曾帶領數百人的銷售團隊及主管華南四省銷售業務，創造銷量比上一年增長3倍的佳績；
- 從基層銷售做起，經歷從業務員到銷售總監的過程，對各級銷售主管所遇管理問題都有所了解；
- 多年的銷售管理經驗積累，幫助學員了解知名外企在銷售管理中的方法；
- 海外知名商學院工商管理碩士(MBA）；
- 北京大學、北京交通大學、上海交通大學、北京理工大學、西北工業大學深圳研究院特聘講師；
- 已出版書籍：《十項全能銷售管理者》。眾多院校EMBA教授。以互動、啟發、情景式培訓見長；將先進的管理理念結合講師多年實戰管理經驗；注重受訓人員的感悟及參與；培訓風格深入淺出、條理清晰；課堂氣氛輕松、活躍、實戰性強；通過各種實際案例及游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。為上千家企業提供銷售培訓與咨詢，并被多家知名企業聘為銷售團隊輔導顧問。
培訓大綱：
第一天 贏在起點 - 卓越銷售主管的自我修煉與管理
第一部分、銷售主管的定位
一、銷售主管的工作定位
1. 銷售主管應該做什么？
-- 案例：負責任的銷售主管
2. 銷售主管應該忙嗎？
-- 討論：忙碌的銷售主管還是清閑的銷售主管好？
-- 正確看待忙與不忙
3. 銷售主管的主要工作
-- 銷售主管的四項主要工作
-- 案例：如何設立助手
-- 案例：困惑的銷售主管
二、銷售主管與公司的定位
1. 銷售主管代表誰的利益？
2. 利益發生沖突時，怎么辦？
-- 討論：欽差大臣還是民意代表？
-- 案例：到底要不要跟老板說？
三、銷售主管與上司的定位
1. 從組織結構看與上司的定位
2. 上司不對怎么辦？
-- 案例
四、銷售主管與同事的定位
1. 內部客戶的概念
-- 案例：銷售主管與生產經理的沖突
2. 合作伙伴
-- 討論：哪個部門更重要？
3. 理解部門間的制約
-- 案例：討厭的財務經理
4. 建立私交
五、銷售主管與業務員的定位
1. 與業務員的距離問題
-- 討論：與下屬應該保持一個什么樣的距離？
2. 對業務員的管理是該嚴厲還是寬容？
-- 討論：人的本性
-- 討論：慈不掌兵還是愛兵如子？
3. 如何幫助業務員成長？
-- 討論：嚴格要求真的是對業務員好嗎？
-- 在業務員眼中，你是一個怎樣的上司？
第二部分、銷售主管的溝通技巧
一、銷售主管與上司的溝通
1. 案例分析：我與上司沖突了，怎么辦？
2. 遇到能力不足的上司，怎么辦？
3. 與上司溝通的3個原則
二、銷售主管與同事的溝通
1. 同事不與我配合怎么辦？
2. 與同事溝通的原則
三、 與下屬溝通的技巧
1. 如何給予下屬反饋？
第三部分、銷售主管的自我提升
1. 我們為什么會被提升？-- 我們的能力是否能勝任現在的工作？
2. 如何提升自己的管理技能？
-- 提高管理技能的3個途徑
-- 管理者的學習，我們是否真的意識到學習的重要性？
-- 管理者如何學習？沒有時間學習怎么辦？
3. 銷售主管要當心的陷阱
-- 案例分析：身經百戰的她為什么失敗?
-- 如何破解陷阱？
第二天 贏在團隊 - 銷售主管如何打造銷售精英團隊
第四部分、銷售人員的選擇
一、關于選人
1. 選人重要還是育人重要？
2. 銷售團隊的組織結構有多重要？
-- 案例：如何增設副經理？
3. 常見的用人誤區
4. 人員配置的方法
二、我們需要什么樣的人？
1. 什么樣的人適合做銷售？
-- 性格內向還是外向好？
2. 我們需要選擇什么樣的人？
-- 銷售人員必備素質分析
三、銷售人員招聘技巧
1. 面試時的注意點
-- 招人難，怎么辦？
2. 招聘流程分析
-- 人員招聘評分表
第五部分、銷售人員的培育
一、關于培訓的幾個疑慮
1. 銷售主管的主要職責：教師還是教練？
2. 培訓成本太高？
3. 為什么培訓效果不理想？
4. 輔導下屬的3個注意點
-- 你說了他一定懂嗎？
-- 他懂了一定做嗎？
-- 他做了會堅持嗎？
二、銷售人員的培訓需求分析
1. 業務員需要哪些培訓？
2. 不同階段業務員培訓需求分析
-- 新人入職階段培訓需求
-- 快速成長階段培訓需求
-- 成熟階段培訓需求
3. 學員練習
-- 業務員培訓需求計劃
第六部分、銷售人員管理
一、工作重點放在哪類業務員？
1. 業務員分類
2.業務員分類管理原則
二、業績如何抓？
1. 為什么抓業績，總是不見效果？ -- 抓業績，就得抓過程
2. 抓業績，要從三點入手
三、業務員日常工作管理
1. 業務員出去干嘛了？如何管理？
2. 業務員日常工作管理三招
-- 如何不用增加投入，讓業務員業績提升？
四、如何留住優秀銷售人員？
1. 為什么優秀銷售人員要走？
2. 如何留住優秀人才？銷售主管能做什么？ |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
