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人力資源課程

·基于Excel的精細人力資源管理與分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

·新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風

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·某股份有限公司薪酬管理制度

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·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問

·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

·中華人民共和國勞動合同法實施條例

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·拓志咨詢有限公司客服人員調查問卷

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HR管理·文摘

·誰是企業中的千里馬 2007-11-28

·如何讓員工認同企業？ 2007-11-22

·人力資源總監的煩惱 2007-11-22

·心神合一之領袖境界 2007-11-22

·讓那些刺頭人才融入你的團隊 2007-10-30

·人力資源管理五大趨勢 2007-10-30

·像抓考勤那樣抓績效管理 2007-10-30

·反思：經銷商招聘之葉公好龍 2007-10-30

·面對“啥也不會”的下屬，你怎么辦？ 2007-10-25

·職場風格決定你的作為 2007-10-25

·有多少工作可以重來 2007-10-25

·消除領導力鴻溝建立高適應團隊 2007-10-24

·寧用有缺點的人才，不用完美無缺的庸人 2007-10-24

·揭密中國職業經理人“敗北”現象 2007-10-18

·頂尖外企的招聘選才法則 2007-10-18

·績效管理：合適的人做合適的事 2007-10-18

·六步幫你快速融入新公司 2007-10-18

·行走職場不妨試試曲線溝通 2007-10-18

·六種白領最容易下崗 2007-10-18

·溝通學不到的故事 2007-10-16

·從“荊軻刺秦王”看人才選拔 2007-10-15

·擇業也可先“結婚”后“戀愛” 2007-10-15

·關于企業薪酬管理的基本問題 2007-10-15

·培訓如何為企業戰略保駕護航？ 2007-10-8

·讓培訓為企業創造價值 2007-10-8

·如何成功的實施培訓？ 2007-10-8

·基層單位如何實施新的管理制度？ 2007-10-8

·員工大量流失，誰之過？ 2007-9-30

·管理中的“疊補丁效應” 2007-9-30

·培訓店員的N種方法 2007-9-30

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