企業組織管理系統也就是人資系統。企業組織管理系統是指能夠給企業帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應企業擴張與規避企業風險，并能激活各級人才的管理系統。企業組織管理系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。通過系統去用人、去留人、去育人，把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。企業組織管理系統主要幫助企業解決組織優化（組織架構及戰區圖）、薪酬晉升、績效考核、招聘體系、培訓體系；
組織優化（組織架構及戰區圖）——幫助解決企業愿景和戰略規劃、企業組織機構規劃、企業人力資源規劃，實現企業五年愿景規劃方案、企業組織架構及部門職責分工方案、五年人力資源規劃方案；
薪酬晉升——幫助解決企業高管人員薪酬 、營銷人員薪酬 、生產人員薪酬 、職能人員薪酬 、核心人員股權激勵，實現完善企業各類型人員薪酬方案、高管激勵方案 、股權激勵方案 、薪酬管理制度 ；
績效考核——幫助解決企業員工業績考核 、行為考核 、考核體系的構建；實現企業全套績效考核表、考核指標庫及績效考核制度 ；
招聘體系——幫助解決企業招聘測評方法、結構化招聘體系 、招聘渠道和模式，實現企業崗位招聘流程體系、崗位招聘標準 、招聘管理制度 ；
培訓體系——幫助解決企業關鍵人才引進 、關鍵人才培養實現，建設關鍵人才引進全流程體系、關鍵人才培養體系； |
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