一、培訓(xùn)背景
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法律法規(guī)的實(shí)施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（草案）》對勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動(dòng)能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制。企業(yè)如何在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式下規(guī)范用工、減少人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理者、人力資源工作人員不得不面對的難題。
當(dāng)遇爭議時(shí)我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？
二、培訓(xùn)對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略
1、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對策略；
2、當(dāng)前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對比；
3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險(xiǎn)；
5、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理；
6、用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的問題。
課程二：如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
1、用人單位調(diào)崗的法律依據(jù)；
2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作；
3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件；
4、約定調(diào)薪、調(diào)崗條款的技巧及策略。
課程三：員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作
1、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
2、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
3、醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
4、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？
5、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
課程四：如何處理違紀(jì)違規(guī)員工
1、處理違紀(jì)員工的事實(shí)依據(jù)、法律依；據(jù)；
2、處理違紀(jì)員工流程及策略
3、處理違紀(jì)員工過程中的調(diào)查取證方法問題；
4、處理違紀(jì)員工的證據(jù)問題；
5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項(xiàng)。
課程五：辭退及離職員工管理
1、員工離職的四大種類；
2、員工辭職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；
3、與員工協(xié)商解除過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；
4、員工勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)控制；
6、特殊員工的離職管理。
課程六：企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
2、勞動(dòng)合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
3、薪酬、獎(jiǎng)金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
5、勞動(dòng)爭議處理策略：時(shí)效、舉證、管轄等；
四、培訓(xùn)時(shí)間
12月6日至12月7日 地點(diǎn)：鄭州市
（每次培訓(xùn)授課第一天上午8：30-8：50報(bào)到、交費(fèi)、領(lǐng)取學(xué)員資料，9：00正式開課，第二天下午17：00結(jié)束）
五、現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式
蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
李 丹 百朗教育專職培訓(xùn)師，執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、工具包、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
