培訓安排：2013年元月09日 下午 13：30—17：00
培訓地點：上海人才大廈5樓
沙龍背景:
2011年以來，《社會保險法》和國務院《工傷保險條例》相繼施行，對擴大工傷保險適用范圍、工傷認定范圍、簡化工傷認定程序、提高工傷待遇水平，增加工傷保險基金支出項目和增強參保強制性等內容作了較大的調整和完善。
12月初，《上海市工傷保險實施辦法》也已經市政府修訂發布，將于2013年1月1日起實施。同時，市人保局正在緊鑼密鼓地修訂相應的貫徹意見細則。新政將結合本市多年來廣大企業的實際情況，規定很多亮點性的內容，將對企業的工傷事故控制、工傷風險防范、工傷責任的轉嫁、工傷待遇的支付等產生重要影響，對HR處理工傷的實務操作技巧也提出了新的要求。為此，我們特別舉辦此次培訓，為您提前揭曉，作好充足準備。
沙龍收益:
● 市人保局專家權威解讀《上海工傷保險實施辦法》，近距離了解上海工傷保險政策出臺的政策背景；
● 一線勞動法及員工關系顧問以案說法， 貼近法律實務，實戰案例分享。
沙龍內容:
第一部分：工傷保險政策更新篇
（一）非常態工作人員的工傷保險問題處理
1. 退休聘用人員不再按照特殊勞動關系處理后如何解決
2. 非正規就業勞動組織從業人員的特殊工傷處理
3. 協保人員如何“安全”使用
4. 非全日制從業人員如何趨利避害
5. 被派遣的員工的工傷責任單位的轉嫁
6. 原外來從業人員工傷保險政策的調整
（二）工傷保險待遇標準的調整與成本風險
1. 一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金的提高
2. 停工醫療期期限的管控
3. 停工期間工資待遇支付的操作細則
4. 新舊政策轉換過程中相關待遇計發基數的變化
5. 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇支付時的注意事項
6. 工傷醫療費用的管控以及發生大額超范圍支付時的處理路徑
7. 工傷保險基金先行支付下單位責任的控制
8. 因第三人侵權導致的工傷與單位責任的轉嫁
9. 未參保單位工傷人員的待遇的及時補救
第二部分：工傷事故處理實務操作篇
1. 午休期間發生傷害是否算工傷？
2. 中午外出吃飯期間發生傷害是否算工傷？
3. 單位組織的年夜飯回家路上發生事故是否算工傷？
4. 下班以后在單位澡堂內洗澡時發生傷害是否算工傷？
5. 員工之間打架發生傷害是否算工傷？
6. 中暑是否算工傷？
7. 出差期間在外出購物時被車撞傷是否算工傷？
8. 提前下班路上發生交通事故傷害是否算工傷？
9. 上班在地鐵上怎么樣的情形可以算工傷？
10. 單位提供班車是否可能導致多承擔工傷責任？
專家講師:
徐先生 市人力資源和社會保障局
從事多年上海市工傷保險政策法規的研究和制訂，具有豐富的處理各類疑難復雜工傷案件的實踐經驗。
石先廣 律師 勞達集團高級合伙人
上海勞達律師事務所副主任律師，上海市律協勞動法律委員會委員，企業用工管理風險防范專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。已出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等勞動法系列專著近20部，出版上海、江蘇、浙江、新疆等地《勞動關系管理法律指引與實務精要》等內部出版物近10部。在全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近300場。石先廣律師在企業用工模式籌劃、員工招聘與勞動合同簽訂法律風險防范、薪酬管理、工時休假管理、加班費管理與控制技巧、勞動紀律的制定、企業留人方案的設計、員工離職管理法律風險防范與成本控制以及勞動爭議處理等方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗，已為數百家企業提供勞動人事方面的顧問、專項服務以及仲裁、訴訟代理服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
