活動時間：2012年8月31日（周五） 無錫
培訓對象：HR管理者，工會系統管理者、行政管理、企業總經理等
培訓費用：1280元/人
主講嘉賓介紹：李偉
資深咨詢顧問。發表員工關系管理專業文章數十篇，出版員工關系專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究。
曾經為蒙牛集團、安吉天地物流、電信號百、平安保險、帝人化成、頂生食品、三元控股、如新（中國）、長興供電局等數十家企事業單位提供過內訓服務，在北京、上海、杭州、青島、南京等地主講過公開課超過100場。為富士通（中國）、日電（中國）、蒙牛集團、武田藥業、揚子江藥業集團、上汽通用五菱、橡果國際、卜蜂蓮花、東方CJ等數十家單位提供過咨詢、顧問服務。
課程背景：
2012年4月，溫家寶總理主持國務院常務會議，原則審議并通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。在企業女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規，無疑會引起大家的關注。很多人希望，這部新法規能夠給企業管理帶來一些明確的依據，那么，這部新法究竟變了什么，企業該如何應對，本次課程將跟大家一起分享。
與女職工管理相似，長病假員工的管理也一直困擾著很多企業的hr，為幫助企業更好的理解并運用相關法律，建立病假制度和病假工資體系，加強對病假員工的特殊保護，本次課程也將對病假員工的管理技巧進行分享。
課程收益：
1、了解新法規的變化及對企業的影響；
2、全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定；
3、提高企業對病假職工、女職工的管理能力，避免陷入各類誤區；
4、加強企業對于病假職工、女職工勞動爭議風險的防范及應對能力。
課程內容：
1、女職工特殊保護新法變化如何？為何會有新變化？
2、女職工特殊保護新規對企業員工關系管理的影響如何？
3、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？
4、三期內女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產、難產及流產待遇；
5、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等；
6、如何處理“三期”內女職工的勞動合同？
7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理？
8、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
9、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
10、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
11、病假與醫療期到底是什么關系？
12、病假工資該如何計算？醫療期工資呢？
13、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
14、員工醫療期滿勞動合同該如何處理？
15、病假職工、女職工管理案例分享及互動交流 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
