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尊敬的             先生/女士：

“2012中國人力資本研究高峰論壇”定于2012年09月22日在深圳隆重舉行，屆時預計有來自全國各地300多位人力資源高層及相關專家、學者齊聚交流。

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。面對復雜多變的外部經營環境及企業自身戰略的調整，企業的人力資源戰略如何去更好的支撐企業的戰略發展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現人力資源的價值？如何更好的去實現人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現實的問題。

本屆論壇將為人力資源從業者搭建一個“高端、專業、深度”的平臺，在本屆論壇上重點發布企業人力資本保值增值方法以及系列研究成果。謹此，誠摯的邀請您與高端精英共同探討企業面臨的人才境況和未來的發展機遇。

2012中國人力資本研究高峰論壇組委會

二0一二年八月十日

論壇時間：2012年9月22日9：00-17：30

論壇地點：深圳

論壇規模：300人

參會對象：董事長、總經理、人力資源總經理、人力資源總監、企業大學責人、人力資源職能經理等；

資費說明：

復雜多變的外在競爭環境和企業自身的戰略轉型過程對企業的人才建設與培養提出了更高要求。人力資源如何應對，人力資源戰略在何方？企業如何更好的去實現人才的選、育、用、留？人力資源如何更好的支撐企業的戰略發展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現人力資源的價值？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現實的問題。

本次論壇集名家智慧，融合前沿研究和最佳實踐經驗，從企業轉型下的人才戰略高度入手，圍繞基于人才管理模式、以企業績效為核心的人力資源管理體系構建等話題展開交流探討。本論壇旨在搭建一個系統、實戰、又富于前瞻性的交流平臺，幫助企業實現跨躍式的可持續性發展。

論壇宗旨：

專注于人力資本研究；實現人才開發乘法效應；助力企業卓越績效。

核心內容：

·人才戰略新思考：在行業轉型重組趨勢下，人力資源管理戰略如何支撐企業發展；

·人才管理新模式：構建基于現代企業管理特點的集團化跨地域人力資源管理體系；

·企業績效新突破：以卓越績效為目標導向，完善企業績效考核與激勵機制系統；

·文化氛圍新暢想：構建內部“成長生態圈”， 建立企業自主的“造血”機制。

論壇亮點：

·國內首次從實戰角度全方位精準解讀人力資源管理系統；

·高端參會群體、行業桿標企業，深度、立體化、互動交流；

·行業名家結合行業的熱點與難點，與您共同探討最佳實踐；

·搭建企業人力資源間的交流互動平臺，實現共贏。

論壇價值：

1、高端對話，思想交峰，智慧碰撞。來自行業內實戰專家，剖析行業新形勢，捕捉企業發展動態；

2、定位精準，主題實戰，知行合一。圍繞新形勢下的人力資源管理的核心焦點展開，由理念到實操，逐層分解；

3、精英薈萃，業界矚目，群體高端。300多位知名企業人力資源高管齊聚一堂，深度溝通；

交流主題：

·人力資源后臺管理：人力資源管理如同軟件一樣，自如運行的背后依靠強大的后臺，組織治理、流程管理、干部管理才是核心所在。

·人才管理新模式：轉型重組趨勢下，針對跨地域、集團化公司如何進行人力資源戰略規劃，探討管理職能定位和管理模式的設計

·智用空降人才：企業的高速發展，亟需引進“空降兵”。如何智用空降兵，已成為扼制中國企業能否成長與基業長青的重要因素

·績效與激勵機制：如何結合行業的特點建立高效的績效考核激勵機制，最大限度地激發員工的戰斗力和創造性，至關重要

擬邀嘉賓（按姓氏順序排名）：

尚明淮     茂業國際 人力資源總經理

論壇議程

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