各有關單位：
歷時8年之久,收入分配改革方案終于在2013年2月出臺。《關于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，標志著2013年我國將進入收入分配重大調整的一年，2013年也將是國家密集出臺各項工資法規政策的一年。《企業工資條例》（草案）已由國家相關部門制定完畢，即將擇機出臺。《特殊工時管理規定》（征求意見稿）也向社會發布，將于近期正式出臺。《勞動合同法》的決定已于2012年底通過，并將在2013年7月1日起實施。全社會呼喚已久的工資集體協商制度、同工同酬、勞務派遣制度等保障勞動者權益的條款被納入其中。與此同時，《國有企業工資總額管理辦法》也在緊鑼密鼓地制定之中，出臺后將對企業工資分配帶來重大影響。在此背景下，更好理解收入分配改革方案，并了解下一步收入分配改革方向，做好薪酬制度設計、完善工資總額管理、穩妥處理好加班工資、特殊工時、各種假期工資支付等疑難問題已成為企業領導和人力資源主管面臨的非常緊迫的課題。
為使廣大企事業單位準確把握國家收入分配政策，提前做好預案，避免法律風險；同時全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科學合理的人力資源管理體系，我中心特邀請國家有關部委領導、權威專家舉辦“激勵性薪酬制度設計、收入分配改革與企業薪酬福利法律風險防范、績效管理”高級培訓班。請各單位積極組織相關人員參加，現將具體事項通知如下：
一、研修內容
第一部分：如何制定更具激勵性的薪酬方案
一、薪酬的本質及薪酬管理案例簡介 二、 薪酬管理常見的六大問題及其應對
三、 薪酬戰略與薪酬水平的確定 四、 薪酬結構及解析
五、多重職務通道與專業技術人員工資設計 六、績效薪酬與績效考核
七、決定薪酬水平的三因素模型 八、如何進行企業薪酬調查
九、崗位評價及薪酬要素解析 十、收益提成方案
十一、收益分享 十二、如何進行獎金分配設計
總結：成功薪酬管理的八大要點
第二部分：收入分配改革方案及企業薪酬福利法律風險防范
一、收入分配改革方案及國家企業薪酬政策對企業薪酬的影響
二、企業薪酬發放及相關法律風險防范
1、 法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、 工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、 解除勞動關系的經濟補償的基數包括哪些工資項目？
4、 “標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
6、醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？
7、 值班算不算加班？8、 如何確定加班費的基數？
9、 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規等的問題？
17、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風險？
20、經濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？
第三部分：企業績效管理與考核
1、現代企業績效管理體系概述 2、平衡記分卡（BSC）技術
3、引入KPI技術 4、績效標準的制定
5、業績考評的方式 6、業績考核結果的修正
7、勝任力模型與績效管理 8、績效評價結果的運用 9、案例互動討論
二、擬邀請主講嘉賓：
人力資源和社會保障部勞動工資研究所 薪酬福利專家 蘇海南 原所長
人力資源和社會保障部中國人事科學研究院薪酬福利專家 何鳳秋 主任
人力資源和社會保障部勞動工資研究所首屆客座研究員;薪酬設計專家 康士勇 教授
實戰派人力資源管理專家.薪酬設計專家.資深培訓師 高 歌 老師
人力資源和社會保障部勞動工資研究所 薪酬福利專家 劉軍勝 主任
人力資源和社會保障部勞動工研究所 薪酬福利專家 劉秉泉 主任
以上專家屆時研修期間將邀請知名企業代表介紹本企業案例
三、研修對象：
各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力資源副總、人力資源部部長、人事部（部長、處長、科長）綜合部長、勞資部長、薪酬福利主管(專員)、工會、各類人力資源管理人員和業務骨干等。
四、培訓班時間、地點：
時間: 2013年5月10日至5月13日 （10日全天報到，北京市）
時間: 2013年5月23日至5月28日 （23日全天報到，西安市）
時間：2013年5月23日至5月29日 （23日全天報到，昆明市）
時間: 2013年5月24日至5月29日 （24日全天報到，拉薩市）
時間: 2013年6月03日至6月08日 （03日全天報到，貴陽市）
時間: 2013年6月06日至6月12日 （06日全天報到，成都市）
時間: 2013年6月17日至6月23日 （17日全天報到，烏魯木齊市）
時間: 2013年6月20日至6月26日 （20日全天報到，濟南市）
時間：2013年7月04日至7月10日 （04日全天報到，銀川市）
時間: 2013年7月25日至7月29日 （25日全天報到，大連市）
五、培訓費：
人民幣2800元/人，（含：培訓費、資料費、場地費及專家研討費等,不含證書費.）食宿統一安排.費用自理.請各有關單位接到通知后，協助做好報名組織工作。參加培訓班的同志請認真填寫回執表傳真或電郵至會務組，會務組將根據報名回執表告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
證 書：培訓后參加全國職業能力等級《高級薪酬管理師》考試,考試通過學員可取得由人力資源和社會保障部、教育部、工業和信息化部認可，全國職業能力測評中心頒發的全國職業能力等級證書《高級薪酬管理師》，官網注冊查詢.費用:1280元.學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發送到會務組.需遞交一寸免冠照片(電子版一張)，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用(都要電子版的). |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
