開課時間：2012年12月22日-23日 上海 2013年1月5日-6日 上海
培訓(xùn)受眾：企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等
課程背景:
近幾年，深圳勞動爭議與日俱增，對諸多企業(yè)造成困擾，既浪費(fèi)大量人力、物力、財力，又損害企業(yè)形象。因?yàn)閯趧訝幾h具有多變性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)，且勞動法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則，實(shí)操性不強(qiáng)，所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機(jī)構(gòu)對勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題的定性標(biāo)準(zhǔn)。此課主要針對目前勞動爭議常見問題進(jìn)行研討，重點(diǎn)講解仲裁及審判機(jī)構(gòu)的主流觀點(diǎn)及實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險。
課程大綱：
1、高校實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動合同？
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動關(guān)系？發(fā)生爭議如何處理？
3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、員工以企業(yè)未及時支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否獲得支持？
6、二倍工資的計算基數(shù)是否包括加班工資、獎金、提成？
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資？ 8、發(fā)現(xiàn)員工試用期內(nèi)不能滿足公司任職要求，能否雙方協(xié)商延長試用期？有何法律風(fēng)險？
9、試用期內(nèi)如何對員工作有效辭退處理？
10、對員工進(jìn)行調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)需注意哪些技巧？
11、最后一份固定期限勞動合同期滿時員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強(qiáng)行終止？有何風(fēng)險？應(yīng)如何規(guī)避？
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風(fēng)險？
13、代扣代繳個人所得稅所引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？
14、如何約定工資結(jié)構(gòu)可以合理減少支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額？
15、加班工資的舉證技巧應(yīng)如何把握？電子考勤記錄如何使其效力最大化？
16、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?
17、三期女工出現(xiàn)違紀(jì)行為能否解聘？應(yīng)注意哪些程序要求？
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或違法終止？
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會意見，該解聘處理是否有效？
20、勞動者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序？是否構(gòu)成違法解除？有何法律后果？如何降低風(fēng)險成本？
21、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。 |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
